Contract & Claims Engineer

ENGIE Italia; Milano; In loco; EUR 33.000 - 42.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

ENGIE Italia cerca una risorsa nel ruolo di Contract & Claim Engineer da inserire presso la sede di Milano. Il/la candidato/a riporterà al Contract & Claim Manager e lavorerà a stretto contatto con il Project Management Team per gestire contratti EPC, varianti, e rischi.

È richiesta laurea in ambito ingegneristico, economico o giuridico, esperienza in contratti d’appalto e una buona padronanza dell’inglese.

Competenze

• Laurea in Ingegneria, Giurisprudenza, Economia o titolo equipollente.
• Buona conoscenza dell’inglese scritto e parlato.
• Ottime capacità di negoziazione e analisi contrattuale.

Mansioni

• Supportare la negoziazione e definizione dei contratti EPC, di subappalto e di fornitura.
• Analizzare documentazione contrattuale e identificare rischi e obblighi per la fase esecutiva.
• Gestire varianti e claim in coordinamento con Project Director e cost control.
• Curare la corrispondenza contrattuale e notifiche previste dai contratti attivi e passivi.
• Collaborare con Legal, Procurement e Project Management per mitigare rischi contrattuali.

Conoscenze

Negoziazione

Analisi contrattuale

Comunicazione efficace

Collaborazione in team

Inglese tecnico

Formazione

Laurea in Ingegneria/Giurisprudenza/Economia o equivalente

Strumenti

MS Office

Excel

Descrizione del lavoro

Chi è ENGIE? ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.

Chi cerchiamo? Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di Contract & Claim Engineer da inserire presso la nostra sede di Milano nell’ambito della Global Business Unit "Local Energy Infrastructures", Divisione Industries Energy Projects, Dipartimento Construction.

ENGIE nell’ambito della linea di business Industries Energy Projects, si impegna a rendere l’impresa un luogo sostenibile ed efficiente offrendo soluzioni su misura dedicate ai servizi, agli spazi e alle persone (Facility Management) e lavori di realizzazione e manutenzione (Construction).

Tutto questo è possibile grazie alla presenza globale, all'esperienza, e alla sua solidità economica. ENGIE è infatti in grado di finanziare qualsiasi intervento energetico che migliori le performance del cliente, garantisca innovazione, ottimizzazione dei consumi energetici e riduzione delle emissioni di CO2.

Nel ruolo di Contract & Claim Engineer riporterai al Contract & Claim Manager e, sotto il suo coordinamento, lavorerai insieme al Project Management Team nella gestione contrattuale di progetti complessi (inclusi data center, HV/MV substation, photovoltaic plants, CCHP plant) nel settore EPC (Engineering, Procurement & Construction).

Supporterai la gestione del ciclo di vita dei contratti dalla fase di negoziazione alla fase esecutiva, assicurando la corretta applicazione delle disposizioni contrattuali e contribuendo alla tutela della posizione contrattuale dell'azienda.

Il ruolo prevede un coinvolgimento diretto nella gestione di varianti, claim, corrispondenza contrattuale e rischi di progetto, lavorando in stretta collaborazione con Project Director, Project Manager, Procurement, Planning, Cost Control e Legal.

Quali saranno le tue responsabilità?

• Supportare la negoziazione e definizione dei contratti EPC, di subappalto e di fornitura, collaborando con le funzioni Legale, Procurement e Project Management.
• Analizzare la documentazione contrattuale e commerciale (contratto, condizioni generali, specifiche tecniche, BoQ), con focus operativo, identificando rischi contrattuali e obblighi rilevanti per la fase esecutiva.
• Contribuire alla corretta trasposizione "back-to-back" degli obblighi contrattuali nei contratti con fornitori e subappaltatori.
• Supportare la raccolta e l'integrazione dei contributi degli stakeholder interni ed esterni fino alla finalizzazione e approvazione dei documenti contrattuali.
• In coordinamento con il Project Management Team, supportare la gestione operativa dei contratti attivi e passivi, monitorando il rispetto delle disposizioni contrattuali, delle scadenze e dei requisiti formali previsti dai contratti stessi.
• In coordinamento con Project Management, Project Control ed Ingegneria, contribuire al processo di Variation Management, analizzando modifiche di scopo e istruzioni del cliente/direzione lavori/PMC e valutandone gli impatti tecnici, temporali ed economici, inclusa l'analisi di BoQ, prezzi unitari e cost breakdown.
• Supportare l'identificazione e la gestione dei claim per costi aggiuntivi e/o estensioni dei tempi (EOT), collaborando con Planning e Cost Control nella raccolta e strutturazione delle evidenze tecniche ed economiche.
• Curare la corrispondenza contrattuale e le notifiche previste dai contratti attivi e passivi, monitorando eventi rilevanti ai fini contrattuali (ritardi, interferenze, istruzioni, modifiche progettuali).
• Partecipare, con il supporto del Contract & Claim Manager, alle negoziazioni relative a varianti e claim con cliente, direzione lavori, PMC, subappaltatori e fornitori.
• Collaborare con Project Director, Construction Manager, Planning e Cost Control per assicurare una gestione integrata degli impatti contrattuali su tempi, costi e rischi di progetto, contribuendo all'identificazione e alla mitigazione dei rischi contrattuali e commerciali.
• Monitorare le garanzie contrattuali e bancarie di progetto in coordinamento con Corporate Finance e collaborare con il team di Project Control nella corretta applicazione delle disposizioni contrattuali relative alla fatturazione.
• Segnalare tempestivamente al Contract & Claim Manager e alle funzioni Legal & Procurement eventuali situazioni suscettibili di evolvere in controversie e supportare la gestione di eventuali dispute.

Che cosa porterai in ENGIE?

• Laurea in Ingegneria, Giurisprudenza, Economia o titolo equipollente.
• Precedente esperienza, anche breve, nella gestione di contratti d'appalto, preferibilmente in contesti EPC nel settore energia, infrastrutture o data center.
• Conoscenza di base delle principali forme contrattuali internazionali, con particolare riferimento ai contratti FIDIC (preferibilmente Yellow Book e Silver Book).
• Interesse e prima esperienza nella gestione di varianti contrattuali, claim e trattative con clienti, fornitori e subappaltatori.
• Capacità di analizzare documentazione tecnico-commerciale (BoQ, prezzi unitari, cost breakdown).
• Buone capacità di negoziazione, analisi e problem setting/solving.
• Ottime doti comunicative e capacità di lavorare efficacemente in team di progetto multidisciplinari.
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
• Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office.

In ENGIE, ogni talento ha un ruolo fondamentale nell’accelerare la transizione energetica.

Contribuisci a fare la differenza e vivi un’esperienza professionale ricca di soddisfazioni.

Affronta sfide stimolanti e costruisci un percorso di carriera che rispecchi davvero chi sei.

Unisciti a noi e partecipa all’avventura del secolo!

La retribuzione annua lorda (RAL) prevista per il ruolo è compresa tra € 33.000 ed € 42.000, in base all’esperienza e al livello di seniority.

Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi.

Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.

Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l’impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale.

ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.