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Un'agenzia di marketing e comunicazione cerca un Content Manager esperto a Milano. Sarai responsabile della creazione di contenuti editoriali B2B per progetti innovativi. Richiediamo una laurea in ambito umanistico o similare, competenze nell'analisi dei dati e padronanza degli strumenti digitali e AI. Offriamo un ambiente dinamico, formazione continua, e flessibilità nel lavoro. In Logotel promuoviamo diversità e inclusione.
In Logotel siamo alla ricerca di una figura di Content Manager con esperienza nella progettazione e produzione di contenuti editoriali in ambito B2B, per accompagnare lo sviluppo di Business Community, piattaforme digitali per organizzazioni, reti interne ed ecosistemi.
Crediamo che i contenuti siano strumenti generativi: creano connessioni, ispirano, facilitano la condivisione di conoscenza e accompagnano le persone nei loro percorsi professionali.
Entrerai a far parte di un team di professionisti e sarai responsabile della creazione di contenuti, come Content Manager; realizzerai format editoriali e palinsesti di contenuto per informare, facilitare e motivare le persone che integriamo all'interno delle nostre community B2B.
In Logotel incoraggiamo l’esplorazione di strumenti di Intelligenza Artificiale per potenziare la progettazione e la gestione dei contenuti. Crediamo che l’AI possa aprire nuove opportunità nel codificare la conoscenza implicita, analizzare i dati e aumentare il livello di engagement con contenuti aderenti ai bisogni delle persone.
Una persona esperta, curiosa, versatile, che desidera generare impatto positivo per sé, per la comunità e per l’ambiente. Qualcuno che sappia unire approccio strategico, creatività e attenzione alla qualità, e che sia pronta/o a crescere in un contesto dinamico e stimolante.
Nel definire il trattamento economico, terremo conto della tua esperienza e del tuo talento.
In Logotel ci impegniamo a garantire pari opportunità per ogni persona, indipendentemente da età, genere, identità di genere, etnia, cultura, disabilità, religione e orientamento sessuale.
Crediamo che promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione sia fondamentale per attrarre, coinvolgere e trattenere persone di talento, contribuendo alla costruzione di un ambiente di lavoro positivo e di una cultura aziendale aperta e rispettosa.