Fatti notare per questo impiego — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati in circa un minuto.
Gi Group Spa Filiale di Cuneo cerca un Contabile Junior da inserire in Cavallerleone (CN). La risorsa lavorerà in un team, inizialmente occupandosi di registrazione fatture e controllo pagamenti, per poi ampliare l’attività in contabilità.
Si richiede diploma o laurea in economia, conoscenza contabile, esperienza di almeno un anno, buon uso di Word/Excel, precisione e rispetto delle scadenze. Orario 40 ore settimanali, contratto determinato di 6 mesi.
Sei una persona precisa con un forte orientamento ai numeri?
Hai esperienza nella gestione contabile e desideri lavorare in un contesto stimolante?
Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente del settore impiantistica meccanica ed elettrica selezioniamo:
La risorsa inserita all’interno di un team con altre 3 risorse inizialmente si occuperà di registrazione fatture e controllo pagamenti e verrà successivamente introdotta su altre attività in contabilità
Contribuisci alla gestione efficiente delle attività contabili aziendali!
Questa è un’opportunità da non lasciarti sfuggire: fai un lavoro che si adatta alle tue competenze.
Dal lunedì al venerdì, 40 ore settimanali con ingresso flessibile tra le 8 e le 9 e pausa flessibile di un ‘ora o un’ora e mezza.
Cavallerleone (CN)
Metti in gioco le tue capacità e attitudini con questo lavoro.
*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.