Consulente Junior - Diritto del lavoro

Servizi Imprese CAF Srl; Trento; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza cerca un Consulente Junior da inserire nell’Area Consulenziale – Settore Lavoro. Il candidato avrà opportunità di formazione con consulenti esperti, coinvolto in attività di consulenza della normativa giuslavoristica. Richiesta Laurea in Giurisprudenza. Ambiente di lavoro collaborativo con focus sulla crescita professionale.

Competenze

• Laurea in Giurisprudenza (preferibilmente con indirizzo in diritto del lavoro o affini).
• Conoscenza della normativa del lavoro italiana.
• Dimestichezza con strumenti informatici (Word, Excel).
• Capacità di analisi e precisione.

Mansioni

• Predisposizione di contratti individuali di lavoro e gestione licenziamenti.
• Assistenza in vertenze stragiudiziali e supporto sindacale.
• Redazione delle circolari di settore e di pareri giuridici.

Conoscenze

Conoscenza della normativa del lavoro italiana

Dimestichezza con strumenti informatici (Word, Excel)

Capacità di analisi e precisione

Propensione al lavoro di squadra

Buone capacità comunicative e relazionali

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

Direttore Generale presso Servizi Imprese C.A.F. Srl

Servizi Imprese s.r.l., società di servizi del sistema Confcommercio Trentino, ricerca una figura da inserire nel proprio organico nell’Area Consulenziale – Settore Lavoro con il ruolo di Consulente Junior.

Dopo un opportuno periodo di inserimento e affiancamento con i consulenti senior, la figura sarà coinvolta nelle attività di consulenza in materia di diritto del lavoro, gestione dei rapporti di lavoro e assistenza alle imprese clienti del Gruppo.

L’obiettivo è formare un professionista in grado di operare nel tempo con crescente autonomia, fornendo alle aziende un supporto qualificato nella gestione delle risorse umane e nell’applicazione della normativa giuslavoristica.

Attività principali

A) Assistenza giuslavoristica:

• Predisposizione di contratti individuali di lavoro, lettere di trasferimento o modifica delle mansioni e accordi novativi.
• Redazione di contratti di lavoro autonomo, di agenzia e di collaborazione.
• Redazione di patti di non concorrenza, patti di stabilità e impegni di riservatezza per la tutela dei segreti aziendali.
• Gestione di procedure di licenziamento individuale e collettivo.
• Assistenza in vertenze stragiudiziali, individuali o collettive, in sede sindacale o avanti a commissioni di conciliazione.
• Supporto nelle procedure di confronto sindacale previste dalla legge.
• Assistenza nelle procedure disciplinari, inclusa la redazione di lettere di contestazione, l’esame delle giustificazioni e la comminazione delle sanzioni.
• Predisposizione del prospetto informativo ex L. 68/99
• Predisposizione di regolamenti aziendali, inclusi quelli relativi alla privacy e all’uso degli strumenti informatici.
• Elaborazione di piani di welfare aziendale.

B) Relazioni sindacali:

• Assistenza nella negoziazione e stesura di contratti collettivi aziendali.
• Supporto in tutte le procedure di consultazione e informazione previste dalle normative.
• Supporto ispettivo e compliance:
  • Assistenza nelle fasi di accertamento ispettivo da parte degli organi di vigilanza
  • Predisposizione di memorie difensive e ricorsi amministrativi.
  • Difesa avanti a collegi arbitrali ex L. 300/1970.
  • Supporto per l’autorizzazione all’installazione di sistemi di videosorveglianza aziendale.

C) Aggiornamento e informazione

• Redazione delle circolari di settore
• Elaborazione di pareri e di risposte a quesiti giuridici di clienti o di altre aree aziendali
• Collaborazione con l’Area paghe nei percorsi di aggiornamento del personale.

Laurea in Giurisprudenza (preferibilmente con indirizzo in diritto del lavoro o affini).

Requisiti tecnici e conoscenze informatiche

Conoscenza della normativa del lavoro italiana; dimestichezza con strumenti informatici (Word, Excel); capacità di analisi e precisione; propensione al lavoro di squadra e alla collaborazione; buone capacità comunicative e relazionali; flessibilità e orientamento all’apprendimento continuo; attitudine a gestire le attività affidate nel rispetto delle priorità e delle scadenze.

Esperienze lavorative precedenti

Non richieste, ma costituisce titolo preferenziale un tirocinio o un’esperienza, anche breve, in studi legali o di consulenza del lavoro.