Consulente del lavoro

Cresqo; Scandicci; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Cresqo cerca un Consulente del lavoro con sede di lavoro a Scandicci. La risorsa lavorerà in presenza e a tempo pieno, supportando le aziende clienti nella gestione amministrativa e giuridica del personale.

Si occuperà di predisporre contratti, interpretare la normativa e i CCNL, assistere su rapporti con dipendenti e sindacati, e offrire consulenza continua su fabbisogni organizzativi e people management.

Qualifications

• Solide competenze in labor and employment law, interpretazione e applicazione della normativa vigente e dei contratti collettivi.
• Ottima conoscenza nella redazione, gestione e aggiornamento dei contratti di lavoro e delle relative clausole.
• Esperienza in rapporti con dipendenti, rappresentanze sindacali e enti esterni.
• Abilità di consulenza strategica e operativa su tematiche giuslavoristiche.
• Competenze in people management per affiancare le imprese nella gestione del personale.

Responsibilities

• Predisporre e gestire contratti di lavoro e relative clausole.
• Interpretare e applicare la normativa lavoristica e i contratti collettivi nazionali.
• Fornire consulenza su rapporti con dipendenti e rappresentanze sindacali.
• Supportare le aziende clienti nelle scelte di people management e nelle vertenze di lavoro.

Skills

Labor law

Contracts management

Labor relations

Consulting

People management

Education

Laurea in Giurisprudenza/Economia

Tools

Payroll software

Job description

Descrizione del ruolo

La risorsa, Consulente del lavoro con sede di lavoro a Scandicci, opererà in presenza e a tempo pieno supportando le aziende clienti nella gestione amministrativa e giuridica del personale. Nella quotidianità si occuperà della predisposizione e gestione dei contratti di lavoro, dell’interpretazione e applicazione della normativa lavoristica e dei contratti collettivi. Il/La consulente del lavoro fornirà assistenza su rapporti con dipendenti e rappresentanze sindacali, supportando la gestione delle relazioni di lavoro e dei procedimenti disciplinari. Tra le attività rientrano inoltre consulenza continuativa alle imprese, analisi dei fabbisogni organizzativi, affiancamento nelle scelte in ambito di people management e supporto in eventuali vertenze di lavoro.

Qualifiche

• Il/la candidato/a deve possedere solide competenze in labor and employment law, con capacità di interpretare e applicare la normativa vigente e i contratti collettivi nazionali.


• Sono richieste ottime conoscenze in employment contracts, includendo redazione, gestione e aggiornamento dei contratti di lavoro e delle relative clausole.


• È importante avere esperienza in labor relations, con capacità di gestire rapporti con dipendenti, rappresentanze sindacali e enti esterni.


• Il/la professionista deve dimostrare abilità in consulting, offrendo supporto strategico e operativo alle aziende clienti su tematiche giuslavoristiche.


• Competenze in people management risultano fondamentali per affiancare le imprese nella gestione del personale, nei processi di selezione, sviluppo e valutazione.


• Costituiscono titolo preferenziale laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini, iscrizione all’Albo dei Consulenti del lavoro, padronanza degli strumenti informatici e dei gestionali paghe, capacità di comunicazione chiara, problem solving e attitudine al lavoro in team.