CONSULENTE DEL CREDITO- JUNIOR/SENIOR-29045.04.IM

DRD Recruiting; Padova; In loco; EUR 20.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

DRD Recruiting cerca CONSULENTE DEL CREDITO - JUNIOR/SENIOR per la sede di Padova. Ruolo orientato allo sviluppo relazioni con clienti interessati a soluzioni di credito, consulenza su mutui e prestiti, e accompagnamento in tutte le fasi del percorso di consulenza.

Si valuta sia profili junior sia senior, con modello di agenzia e retribuzione basata su provvigioni. Formazione e affiancamento previsti per i profili junior, con attenzione al rispetto delle normative di settore.

Competenze

• Diploma di scuola secondaria superiore quinquennale richiesto.
• Attitudine commerciale e orientamento al cliente fondamentali.
• Disponibilità ad aprire Partita IVA e a operare con contratto di agenzia.

Mansioni

• Sviluppare e gestire relazioni commerciali con clienti interessati a soluzioni di credito.
• Offrire consulenza su mutui, prestiti personali, cessioni del quinto e coperture assicurative accessorie.
• Acquisire e sviluppare nuove opportunità di business sul territorio di competenza.
• Affiancare i clienti durante tutte le fasi del percorso di consulenza, garantendo servizio professionale e orientato alle esigenze.

Conoscenze

Attitudine commerciale

Orientamento al cliente

Capacità di sviluppare relazioni

Formazione

Diploma di scuola secondaria superiore quinquennale

Descrizione del lavoro

Per una società nostra cliente, realtà di riferimento nel settore della mediazione creditizia e della consulenza bancaria, appartenente a uno dei principali gruppi italiani del comparto immobiliare, siamo alla ricerca di:

CONSULENTE DEL CREDITO - JUNIOR/SENIOR

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Sviluppare e gestire relazioni commerciali con clienti interessati a soluzioni di credito;
• Offrire consulenza nella scelta di mutui, prestiti personali, cessioni del quinto e coperture assicurative accessorie;
• Acquisire e sviluppare nuove opportunità di business sul territorio di competenza;
• Affiancare i clienti durante tutte le fasi del percorso di consulenza, garantendo un servizio professionale e orientato alle esigenze specifiche;
• Collaborare con il team commerciale per il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo;
• Operare nel rispetto delle normative di settore e delle procedure di compliance previste per l'attività di mediazione creditizia;
• Per i profili junior, partecipare a un percorso di formazione e affiancamento con professionisti esperti finalizzato all'acquisizione delle competenze necessarie allo svolgimento della professione.

Requisiti

• Diploma di scuola secondaria superiore quinquennale;
• Attitudine commerciale, orientamento al cliente e capacità di sviluppare relazioni di fiducia;
• Interesse per il settore della consulenza creditizia e bancaria;
• Possesso dei requisiti di onorabilità previsti dalla normativa vigente;
• Disponibilità ad aprire Partita IVA (qualora non già in possesso) e ad operare con contratto di agenzia;
• Per i profili junior: forte motivazione ad intraprendere un percorso professionale strutturato, anche alla prima esperienza lavorativa;
• Per i profili senior: esperienza maturata nella mediazione creditizia oppure in contesti commerciali quali assicurazioni, agenzie immobiliari o altri settori affini;
• Disponibilità a frequentare il percorso formativo previsto dalla normativa e a sostenere la prova valutativa necessaria per l'abilitazione alla professione.

Orari lavorativi: Attività autonoma organizzata in base agli obiettivi commerciali

Sede di lavoro: Padova (PD)

Retribuzione

Contratto di agenzia con Partita IVA e compenso provvigionale.

• Profili Junior: contributo economico fino a €6.000 nei primi mesi di inserimento, con riconoscimento del 30% delle provvigioni maturate. È previsto un percorso strutturato di formazione, affiancamento operativo con un tutor esperto e supporto al conseguimento dei requisiti professionali necessari per svolgere l'attività.
• Profili Senior: trattamento economico definito in base all'esperienza e al portafoglio di competenze, con provvigioni comprese tra il 40% e il 70%, da concordare con l'Area Manager di riferimento.

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.