COMPENSATION, BENEFIT & ORGANIZATION SENIOR SPECIALIST

Synergie Italia Divisione Permanent Lazio; Roma; In loco; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda multinazionale in crescita cerca un Compensation, Benefit & Organization Senior Specialist per gestire le attività legate a compensation e benefits. Il ruolo richiede una laurea in Economia o affini, con almeno 3-4 anni di esperienza in contesti strutturati. Le competenze richieste includono la gestione dei sistemi di bonus, job evaluation e una solida conoscenza di Excel. Si offre inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato e RAL commisurata all'esperienza, sede di lavoro a Roma.

Competenze

• Almeno 3-4 anni di esperienza in ruoli analoghi.
• Solida conoscenza dei sistemi di compensation & benefit.
• Ottima padronanza di Excel e strumenti di data analysis.
• Conoscenza della normativa del lavoro e fiscale in ambito HR.

Mansioni

• Analisi e benchmark retributivi.
• Gestione dei processi di salary review e dei bonus.
• Progettazione e implementazione dei sistemi premianti.
• Supporto alla definizione di job description e job family.
• Produzione di reportistica HR.

Conoscenze

Compensation & Benefits

Job Evaluation

Data Analysis

Teamwork

Problem Solving

Analytical Skills

Relational Skills

Fluency in English

Formazione

Laurea in Economia, Psicologia del Lavoro o Giurisprudenza

Strumenti

Excel

HRIS

Descrizione del lavoro

S&You, brand specializzato nella ricerca e selezione di profili Middle e Top Management, è alla ricerca, per conto di una realtà multinazionale strutturata e in forte crescita, attiva in un contesto dinamico e altamente competitivo, di una figura di:

Compensation, Benefit & Organization Senior Specialist

La risorsa, riportando direttamente al Manager di funzione, avrà un ruolo chiave nella gestione delle attività di Compensation & Benefits e Organizzazione.

Principali responsabilità

• Analisi e benchmark retributivi (mercato e industry)
• Gestione dei processi di salary review e dei sistemi di bonus
• Progettazione, implementazione e aggiornamento dei sistemi premianti (MBO, LTI)
• Gestione dei piani di flexible benefits e welfare aziendale
• Monitoraggio dei costi del personale e supporto alle attività di budgeting HR
• Mappatura, aggiornamento e analisi dell’organigramma aziendale
• Valutazione delle posizioni e job evaluation
• Supporto alla definizione e aggiornamento di job description e job family
• Partecipazione a progetti di riorganizzazione e change management
• Presidio della conformità normativa in ambito retributivo e fiscale
• Produzione di reportistica HR (KPI, gender pay gap, audit)
• Collaborazione con stakeholder esterni (consulenti, provider, organizzazioni sindacali)

Requisiti

• Laurea in Economia, Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o discipline affini
• Almeno 3-4 anni di esperienza in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali
• Solida conoscenza dei sistemi di compensation & benefit
• Esperienza in job evaluation (es. Mercer, Hay, WTW o metodologie equivalenti)
• Ottima padronanza di Excel, HRIS e strumenti di data analysis
• Buone capacità analitiche, precisione e orientamento ai risultati
• Conoscenza della normativa del lavoro e fiscale in ambito HR
• Inglese fluente

Soft Skills

• Capacità di lavorare in team cross-funzionali
• Ottime doti comunicative e relazionali
• Proattività, spirito di iniziativa e forte senso di responsabilità
• Elevata riservatezza nella gestione di informazioni sensibili

Altre informazioni

Si offre inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato e RAL commisurata all'esperienza maturata.

Sede di lavoro: Roma

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004