Compensation & Benefit Manager - Ibrido

Lhh; Vicenza; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un’azienda multinazionale cerca un / una Comp & Ben Manager in provincia di Vicenza. Richielos 5 anni di esperienza in ruoli C&B, laurea specialistica e competenze analitiche avanzate. Offriamo un ambiente stimolante e opportunità di crescita strategica, con modalità ibrida.

Competenze

• 5 anni in ruoli analoghi in aziende strutturate.
• Conoscenza approfondita delle pratiche di retribuzione.
• Esperienza con strumenti di analisi dati.

Mansioni

• Gestire la funzione C&B all’interno della Direzione HR.
• Sviluppo e implementazione di politiche HR.
• Conduct market analysis and benchmarking studies.

Conoscenze

Ottima conoscenza della lingua inglese (scritto e parlato)

Competenze analitiche avanzate

Eccellenti capacità comunicative e relazionali

Capacità di lavorare in team

Visione strategica

Formazione

Laurea Specialistica in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale, Statistica o affini

Strumenti

Power BI

Excel

Sistemi HCM

Descrizione del lavoro

Stiamo cercando un / una Comp & Ben Manager per un’ azienda multinazionale partecipata da un fondo. La posizione offre l’opportunità di contribuire a iniziative strategiche e di lavorare in un ambiente stimolante e internazionale.

Responsibilities

La risorsa, avrà la resposanbilità di gestire la funzione C&B all’interno della Direzione HR, supportando l’implementazione e la gestione di programmi retributivi coerenti con gli obiettivi aziendali di breve e lungo termine. Collaborare allo sviluppo e all’implementazione dell’HRIS per garantire una raccolta, gestione e analisi efficace dei dati dei dipendenti.

• Sviluppo politiche C&B : supportare lo sviluppo e l’implementazione di politiche HR e procedure relative alla retribuzione, garantendo la conformità a leggi e normative locali.
• Strategia retributiva : progettare, implementare e gestire programmi di retribuzione fissa, variabile, incentivi e benefits
• Benchmarking interno / esterno : condurre analisi di mercato e studi di benchmarking per garantire la competitività delle politiche retributive; fornire raccomandazioni basate sui dati.
• Analisi dati e reporting : raccogliere, analizzare e interpretare dati HR per fornire insight sulle tendenze della forza lavoro, performance dei dipendenti e metriche retributive; sviluppare dashboard e report.
• Supporto alla Direzione : contribuire alla preparazione di presentazioni e documentazione per comitati, board e stakeholder, in italiano e inglese.

Your Profile

• Laurea Specialistica in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale, Statistica o affini.
• 5 anni in ruoli analoghi in aziende strutturate.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritto e parlato).
• Competenze analitiche avanzate; esperienza con strumenti di analisi dati (Power BI, Excel, sistemi HCM).
• Conoscenza approfondita delle pratiche di retribuzione, analisi di mercato e requisiti normativi locali (preferibile CCNL chimico-farmaceutico).

Soft skills

• Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
• Capacità di lavorare in team e gestire progetti multipli.
• Visione strategica.

Luogo di Lavoro

Provincia di Vicenza. Modalità ibrida