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Impresa Pizzarotti & C. S.p.A., azienda parmense, cerca un Communication Specialist per il Dipartimento Corporate Identity & Communication a Parma.
Le attività includono elaborazione presentazioni, aggiornamento canali social e sito, supporto a eventi corporate ed attività di employer branding. Requisiti: laurea in Scienze della Comunicazione, Marketing o lettere, esperienza in comunicazione aziendale, WordPress e SharePoint, inglese fluente, disponibilità a brevi trasferte; range retributivo
Impresa Pizzarotti & C. S.p.A. è stata fondata a Parma nel 1910 come ditta individuale da Gino Pizzarotti, trasformata successivamente nel 1945 in società a responsabilità limitata per opera del geom. Pietro Pizzarotti, padre dell’attuale Presidente Cav. Lavoro Paolo Pizzarotti. E' diventata nel 1961 Società per azioni con un capitale sociale di 250 milioni di euro. Oggi è alla sua quarta generazione. Nel corso degli anni, l’Impresa Pizzarotti è stata protagonista di un’evoluzione continua, fino a diventare uno dei principali general contractor italiani. L’azienda ha sempre mirato ad un costante sviluppo nella realizzazione di opere complesse: infrastrutture stradali e autostradali anche in concessione, lavori in galleria, aeroporti, dighe, infrastrutture industriali, costruzioni ferroviarie e interventi di edilizia sanitaria e residenziale. Il Gruppo Pizzarotti è oggi presente in quasi tutte le aree geografiche del mondo.
L’IMPRESA PIZZAROTTI & C. S.p.A., Impresa di Costruzioni Generali, con cantieri in Italia e all’estero, ricerca un* Communication Specialist per il Dipartimento Corporate Identity & Communication di sede.
A riporto del Communication Leader, il ruolo prevede lo svolgimento delle seguenti attività:
Per l'adeguata copertura della posizione sono richiesti i seguenti requisiti:
Costituirà titolo preferenziale la conoscenza del gestionale Infor LN.
Luogo di lavoro: Parma (PR).
La posizione professionale sopra indicata è attualmente selezionata dal Gruppo Pizzarotti.
Per la posizione è previsto un range retributivo lordo compreso tra € 33.000 e € 35.000. Eventuali trattamenti connessi alle esigenze logistiche della risorsa individuata saranno condivise nel corso del processo di selezione. Il range indicato ha carattere orientativo: l’offerta economica finale sarà definita in coerenza con il livello di responsabilità, in base all’esperienza, alle competenze e alle qualifiche della risorsa selezionata, ai criteri di equità interna, nel rispetto del CCNL Edilizia Industria ed Affini e delle disposizioni applicabili in materia di trasparenza retributiva