Commerciale junior

MAW - Men At Work spa; Lombardia; In loco; EUR 24.000 - 26.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Auto aziendale

Bonus lead generation

Formazione tecnica aziendale

RAL 24-26k

Descrizione del lavoro

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection in Lombardia cerca COMMERCIALE JUNIOR - B2B per sviluppare il territorio lombardo, con formazione tecnica e affiancamento. La risorsa gestirà portafoglio clienti B2B, lead generation e visite a clienti e prospect.

Zona di lavoro: Lombardia, con incarico a Pavia. Orario full time. Contratto a tempo determinato di 6 mesi, 5° livello CCNL Commercio, RAL 24-26k, formazione tecnica e affiancamento commerciale, bonus lead generation dall'ingresso e auto

Competenze

• Esperienza commerciale breve, preferibilmente B2B.
• Buone capacità relazionali e comunicative.
• Orientamento al risultato e gestione del cliente.
• Proattività, autonomia e sviluppo commerciale.
• Disponibilità a svolgere attività sul territorio.
• Patente B e disponibilità di un'auto propria.
• Interesse per energie rinnovabili e competenze tecniche.

Mansioni

• Sviluppare e gestire portafoglio clienti B2B sul territorio assegnato.
• Ricercare nuove opportunità commerciali e sviluppare il mercato di riferimento.
• Gestire contatti derivanti da lead generation.
• Effettuare visite commerciali presso clienti e prospect.
• Analizzare esigenze del cliente e proporre soluzioni appropriate.
• Gestire trattativa commerciale e accompagnare il cliente nelle diverse fasi del processo.
• Monitorare le opportunità e mantenere aggiornato il CRM.
• Collaborare con il team interno per garantire un passaggio corretto delle informazioni e gestione delle richieste.

Conoscenze

Esperienza commerciale

Abilità relazionali

Orientamento al risultato

Proattività

Lavoro sul territorio

Patente B

Energia rinnovabile

Descrizione del lavoro

Luogo di lavoro: Pavia
MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Trento

seleziona per azienda operante nel settore delle energie rinnovabili una figura di COMMERCIALE JUNIOR - B2B per lo sviluppo del territorio lombardo. La risorsa sarà inserita all'interno della struttura commerciale e, dopo un iniziale percorso di formazione tecnica e affiancamento, si occuperà dello sviluppo e della gestione dei clienti B2B sul territorio di riferimento. L'azienda fornirà direttamente la formazione tecnica necessaria sul prodotto e sulle soluzioni proposte, consentendo anche a profili junior con una buona predisposizione commerciale di acquisire progressivamente autonomia nel ruolo. Nello specifico si occuperà di:

• Sviluppare e gestire il portafoglio clienti B2B sul territorio assegnato;
• Ricercare nuove opportunità commerciali e sviluppare il mercato di riferimento;
• Gestire i contatti derivanti dalle attività di lead generation;
• Effettuare visite commerciali presso clienti e prospect;
• Analizzare le esigenze del cliente e proporre le soluzioni più appropriate;
• Gestire la trattativa commerciale e accompagnare il cliente nelle diverse fasi del processo;
• Monitorare le opportunità e mantenere aggiornato il CRM;
• Collaborare con il team interno per garantire un efficace passaggio delle informazioni e una corretta gestione delle richieste.

Si richiedono:

• Esperienza, anche breve, in ambito commerciale, preferibilmente B2B;
• Buone capacità relazionali e comunicative;
• Orientamento al risultato e alla gestione del cliente;
• Proattività, autonomia e attitudine allo sviluppo commerciale;
• Disponibilità a svolgere attività sul territorio;
• Patente B e disponibilità di un'auto propria, requisiti necessari per lo svolgimento dell'attività;
• Interesse per il settore delle energie rinnovabili e per l'acquisizione di competenze tecniche.

Zona di lavoro: Lombardia, con territorio assegnato in una delle seguenti aree: Pavia/Lodi, Mantova/Cremona, Varese/Monza Brianza/Como.

Orario di lavoro: full time, con attività sul territorio.

L'azienda offre: iniziale inserimento con contratto a tempo determinato di 6 mesi, 5° livello CCNL Commercio, RAL 24-26k, finalizzato a una successiva valutazione per l'inserimento a tempo indeterminato. È previsto un percorso di formazione tecnica aziendale e affiancamento commerciale, oltre a un sistema di bonus sulle attività di lead generation riconosciuto fin dall'ingresso. In caso di stabilizzazione è previsto anche l'utilizzo dell'auto aziendale.

#PRIOVER

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.