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Capgemini cerca un Cobol Developer per lavorare su applicazioni core banking e manutenzione di sistemi mainframe in contesti enterprise del settore Financial Services. Farai parte di team strutturati e progetti complessi con autonomia crescente in base all’esperienza.
Il ruolo prevede sviluppo COBOL su mainframe, test, rilascio e supporto post‑go‑live, collaborando con analisti e team applicativi. Sede multipla in Italia, lavoro ibrido e contratto a tempo indeterminato.
Il processo di selezione sarà interamente gestito Capgemini.
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Scegliere Capgemini significa scegliere un’azienda in cui sarà possibile plasmare la propria carriera nel modo desiderato, dove si sarà supportati e ispirati da una comunità collaborativa di colleghi in tutto il mondo e dove si potrà reinventare ciò che è possibile. Unisciti a noi e contribuisci ad aiutare le principali organizzazioni globali a sbloccare il valore della tecnologia e a costruire un mondo più sostenibile e più inclusivo. IL TUO RUOLO Come Cobol Developer in Capgemini C&CA (Cloud & Custom Application) lavorerai su applicazioni core banking mission‑critical, contribuendo allo sviluppo, alla manutenzione e all’evoluzione di sistemi mainframe per clienti enterprise del settore Financial Services. Sarai inserito in team strutturati e parteciperai a progetti complessi in contesti regolamentati, con un livello di responsabilità e autonomia commisurato alla tua esperienza. In questo ruolo sarai un elemento chiave nelle attività di:
Nice to have: Conoscenza di DB2, JCL e/o PL/I; Esperienza in contesti Financial Services; Utilizzo di strumenti di change e release management; Interesse o coinvolgimento in iniziative di modernizzazione applicativa.
Location: Roma, Milano, Bologna, Torino, Marcon, La Spezia – modalità di lavoro ibrida Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato Inquadramento: CCNL Metalmeccanico Industria – Livello B2 e B3 Mansione: Analista Programmatore Cobol Retribuzione annua lorda (RAL):
La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. SUL GRUPPO CAPGEMINI Capgemini è un partner globale per la trasformazione tecnologica e di business delle aziende, che sfrutta la potenza dell’AI per offrire valore ai propri clienti. Immaginiamo il futuro delle organizzazioni e lo trasformiamo in realtà grazie all’AI, alla tecnologia e alle persone. Forti di quasi 60 anni di esperienza, siamo un gruppo responsabile e diversificato di oltre 420.000 persone presente in più di 50 paesi nel mondo. Make it real | https://www.capgemini.com/ L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso ai sensi del D.Lgs. 198/2006. Prestiamo attenzione alle categorie protette (L.68/99). I dati personali saranno trattati secondo il Regolamento UE 2016/679.
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