Chief People Officer

CdO Compagnia delle Opere di Bergamo; Casazza; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di servizi HR cerca un Chief People Officer per guidare la strategia delle risorse umane. Il candidato ideale definisce e ottimizza i processi HR, promuovendo una cultura di collaborazione e inclusione e implementando sistemi di People Analytics. Richiesta laurea in discipline pertinenti, un'esperienza di almeno 3 anni e buona conoscenza dell'inglese. Contratto iniziale a tempo indeterminato con stipendio commisurato all’esperienza.

Competenze

• Laurea o Diploma in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
• Conoscenza della normativa vigente in materia di diritto del lavoro.
• Esperienza pregressa di almeno 3 anni in un ruolo analogo.

Mansioni

• Definire e guidare la strategia HR in linea con gli obiettivi di business.
• Supportare la crescita organizzativa e promuovere una cultura basata su inclusione.
• Supervisionare e ottimizzare tutti i processi HR.

Conoscenze

Conoscenza normativa del lavoro

Gestione dei processi HR

Competenze in People Analytics

Collaborazione e inclusione

Inglese (B2 o superiore)

Formazione

Laurea o Diploma in discipline umanistiche, giuridiche o economiche

Strumenti

Software HR

Descrizione del lavoro

Rete Impresa Plus Srl, Società di servizi di Compagnia delle Opere Bergamo con Aut. Reg. n.118 per la selezione del personale, ricerca per azienda cliente la figura di Chief People Officer.

Il/la Chief People Officer definisce e guida la strategia HR, assicurandone il pieno allineamento con la missione e la visione aziendale. È protagonista della trasformazione culturale e organizzativa, promuovendo un ambiente di lavoro agile e orientato alla performance.

Agisce come partner strategico della direzione, valorizzando il capitale umano attraverso processi innovativi e digitali. Il suo obiettivo è creare un ecosistema che attragga, sviluppi e trattenga talenti, favorendo una cultura aziendale solida, moderna e orientata alla crescita sostenibile.

Responsabilità principali

• Definire e guidare la strategia HR, in linea con gli obiettivi di business.
• Supportare la crescita organizzativa, promuovendo una cultura basata su collaborazione, inclusione, trasparenza e innovazione.
• Supervisionare e ottimizzare tutti i processi HR: recruiting, onboarding, performance, formazione, compensation, clima aziendale.
• Implementare sistemi e pratiche di People Analytics per decisioni data-driven.
• Introdurre e integrare strumenti digitali per modernizzare i processi HR.
• Garantire il rispetto delle normative del lavoro e delle policy aziendali.
• Coordinare il team HR, gestendo priorità, progetti e budget di funzione.
• Gestione integrata della comunicazione con enti previdenziali/assistenziali, monitoraggio della formazione, revisione periodica del DVR con l'RSPP e coordinamento delle visite mediche periodiche per accertare l’idoneità sanitaria dei dipendenti.

Requisiti

• Laurea o Diploma in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
• Conoscenza della normativa vigente in materia di diritto del lavoro, sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro.
• Esperienza pregressa di almeno 3 anni in un ruolo analogo.
• Conoscenza dei principali software HR.
• Inglese: livello B2 o superiore.

Contratto iniziale: a tempo indeterminato, stipendio commisurato all’esperienza maturata.

Orario di lavoro: part time/tempo pieno.

Zona di lavoro: Casazza (BG).

L’offerta è rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I dati personali verranno gestiti per la sola attività di selezione conformemente a quanto richiesto dalla normativa privacy (es. Regolamento UE 2016/679) informativa visibile su https://cdobg.it/network/ricerca-personale/.