Chief Digital Officer

Havas Media Network Italy; Lombardia; Vor Ort; EUR 200.000 - 300.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Havas Village Italy è alla ricerca di un Chief Digital Officer per guidare l'evoluzione digitale e media del gruppo, integrando data, tecnologia, CX e creative per accelerare la crescita dei clienti.

Riporterà al CEO e collaborerà con il Leadership Team per definire priorità strategiche, guidare l'innovazione e sviluppare opportunità commerciali nel mercato italiano, consolidando la leadership del gruppo nel digitale e nell'intelligenza artificiale.

Qualifikationen

• Almeno 15 anni di esperienza in ruoli di leadership nell'ambito digitale, media, marketing e trasformazione aziendale.
• Solida esperienza nella definizione di strategie integrate che combino media, creatività, dati, tecnologia e customer experience.
• Forte background nelle discipline Digital Media, Performance Marketing, Programmatic, Retail Media ed eCommerce.
• Comprovato track record nello sviluppo del business, gestione di clienti complessi e conduzione di iniziative di trasformazione.

Aufgaben

• Definire e guidare la visione digitale e media del Village, assicurandone l'adozione nelle diverse società e discipline.
• Promuovere un approccio integrato tra media, contenuti, dati, tecnologia e customer experience.
• Guidare l'evoluzione delle strategie media digitali del Gruppo e l'integrazione tra branding, performance ed ecommerce.
• Identificare opportunità di innovazione e trasformazione digitale per clienti e prospect.
• Supportare il CEO e il Leadership Team nella definizione delle priorità strategiche e degli investimenti.

Kenntnisse

Leadership

Digital strategy

Media & performance

Programmatic

Retail media

eCommerce

Data & AI

Innovation

Public speaking

Client leadership

Jobbeschreibung

Mission del Ruolo

Il Chief Digital Officer guida l'evoluzione digitale e media di Havas Village Italy, con la responsabilità di sviluppare e rafforzare la leadership del Gruppo nell'ambito delle strategie media digitali, del performance marketing, del commerce e dell'innovazione.

Mission del Ruolo

Il Chief Digital Officer guida l'evoluzione digitale e media di Havas Village Italy, con la responsabilità di sviluppare e rafforzare la leadership del Gruppo nell'ambito delle strategie media digitali, del performance marketing, del commerce e dell'innovazione. Attraverso l'integrazione tra Media, Data, Technology, Customer Experience e Creative, il CDO definisce le direttrici di crescita per i Clienti e per il business del Gruppo, in collaborazione e sinergia con le aree CX e CSA, promuovendo modelli di marketing capaci di combinare costruzione del brand, performance misurabile e crescita delle vendite. È il principale punto di riferimento del Village per l'evoluzione delle strategie media e della marketing transformation, guidando lo sviluppo delle capability di Performance Marketing, Programmatic, Retail Media, eCommerce e Media Activation e assicurando che Havas continui ad essere un partner di riferimento per la crescita dei clienti in un ecosistema sempre più guidato da dati, piattaforme, automazione e intelligenza artificiale. In stretta collaborazione con il CEO e con il Leadership Team, contribuisce alla definzione delle priorità strategiche del Gruppo, accelera l'innovazione delle offerte e supporta direttamente la crescita del business attraverso lo sviluppo di nuove opportunità commerciali, il consolidamento delle relazioni con i clienti strategici e la rappresentanza di Havas sul mercato. Riporta direttamente al CEO di Havas Village Italy.

Responsabilità Principali

Strategia e Leadership Digitale

• Definire e guidare la visione digitale e media del Village, assicurandone l'adozione nelle diverse società e discipline.
• Promuovere un approccio integrato che valorizzi la sinergia tra media, contenuti, dati, tecnologia e customer experience.
• Guidare l'evoluzione delle strategie media digitali del Gruppo, favorendo modelli di comunicazione in grado di integrare efficacemente obiettivi di branding, performance ed eCommerce.
• Identificare opportunità di innovazione e trasformazione digitale per clienti e prospect.
• Supportare il CEO e il Leadership Team nella definzione delle priorità strategiche e degli investimenti in ambito digitale, media e tecnologico.

Business Growth e New Business

• Contribuire direttamente alla crescita del business attraverso lo sviluppo di nuove offerte, servizi e capability digitali.
• Supportare e guidare le principali attività di pitch e new business, assicurando una proposizione distintiva sui temi digitali, media e data-driven marketing.
• Accelerare lo sviluppo delle aree Performance Marketing, Commerce e Retail Media come driver strategici di crescita per il Gruppo.
• Favorire opportunità di upselling e cross-selling attraverso una forte integrazione tra le diverse practice del Village.
• Costruire relazioni strategiche con clienti, partner e stakeholder chiave.

Client Leadership

• Agire come advisor strategico per i principali clienti del Gruppo sui temi di digital media e performance marketing .
• Supportare i clienti nella definizione di strategie di crescita che integrino branding, performance marketing, retail media, commerce e innovazione.
• Partecipare ai momenti chiave della relazione con i clienti contribuendo alla definizione di roadmap di trasformazione e sviluppo.
• Guidare l'area Media Activation Biddable, assicurando eccellenza strategica ed esecutiva nelle discipline Search, Social, Programmatic, Retail Media e Ad Operations.

Innovation, Data & AI

• Accelerare l'applicazione dell'AI e dell'automazione ai processi di pianificazione, attivazione e ottimizzazione delle attività media.
• Monitorare trend e tecnologie emergenti trasformandoli in opportunità concrete per il business.
• Favorire l'adozione di strumenti, metodologie e framework innovativi per migliorare efficacia, efficienza e valore generato.
• Promuovere una cultura data-driven a supporto delle decisioni strategiche e degli investimenti media.

Leadership Trasversale e Sviluppo Organizzativo

• Esercitare una leadership trasversale sulle diverse practice del Village, accompagnando la trasformazione digitale dell'organizzazione.
• Favorire la collaborazione tra team Media, Creative, Data, CX e Technology.
• Supportare lo sviluppo delle competenze strategiche e digitali delle figure client-facing e dei team specialistici.
• Diffondere una cultura orientata all'innovazione, alla crescita e all'integrazione delle competenze.

Market Presence

• Rappresentare Havas Village Italy nel mercato attraverso eventi, conferenze, associazioni di settore, università e media.
• Contribuire allo sviluppo del posizionamento del Gruppo sui temi del digitale, dei media, dei dati, dell'AI e della customer experience.
• Sviluppare relazioni strategiche con i principali partner dell'ecosistema media e tecnologico.
• Promuovere contenuti, insight e punti di vista che rafforzino la reputazione del Gruppo.

Requisiti

• Almeno 15 anni di esperienza in ruoli di leadership nell'ambito digitale, media, marketing e trasformazione aziendale.
• Solida esperienza nella definizione di strategie integrate che combinano media, creatività, dati, tecnologia e customer experience.
• Forte background nelle discipline Digital Media, Performance Marketing, Programmatic, Retail Media ed eCommerce.
• Comprovato track record nello sviluppo del business, nella gestione di clienti complessi e nella conduzione di iniziative di trasformazione.
• Conoscenza approfondita dell'ecosistema digitale, delle principali piattaforme media e delle evoluzioni legate ai dati e all'intelligenza artificiale.
• Capacità di operare in contesti complessi e matriciali influenzando organizzazioni trasversali.
• Eccellenti capacità di leadership, comunicazione, presentazione e public speaking.
• Mentalità imprenditoriale, orientamento ai risultati e capacità di trasformare la strategia in crescita concreta per il business

Sede di lavoro: Milano

Orario di lavoro: Full-time

Tipologia di contratto: Tempo indeterminato, inquadramento Dirigenziale

Il pacchetto retributivo proposto è determinato in base a criteri oggettivi e trasparenti, e tiene conto dei requisiti richiesti, complessità del ruolo, riferimenti di mercato ed equilibrio interno.