Change Management & Organisational Design - Associate | Milano [ADV]

PwC Italy; Milano; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una nota società di consulenza a Milano cerca un Associate in Change Management e Design Organizzativo. Il candidato ideale deve avere una laurea in Economia o Ingegneria Gestionale, esperienza in consulenza e solide doti analitiche. È previsto supporto nella gestione del cambiamento e nella mappatura dei processi HR, nonché ottime capacità comunicative. Offriamo un contratto a tempo pieno e opportunità di crescita professionale.

Competenze

• Esperienza di 1-3 anni in ambito consulenziale, preferibilmente in progetti di trasformazione organizzativa.
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Interesse per le tematiche People & Organization.

Mansioni

• Supportare e coordinare attività di mappatura e revisione dei processi HR.
• Gestire iniziative di Change Management e accompagnare i clienti nella loro attuazione.
• Collaborare con membri senior del team per monitorare la pianificazione e i deliverables del progetto.

Conoscenze

Capacità analitica

Comunicazione efficace

Teamwork

Gestione del cambiamento

Formazione

Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini

Descrizione del lavoro

Overview

Change Management & Organisational Design - Associate | Milano [ADV] at PwC Italy.

Join PwC Italy in a role that supports clients in transforming HR functions and managing complex organisational change projects, helping redesign processes, operating models, and cultures to improve the employee experience and overall performance. The person will contribute to managing and coordinating specific project streams, supporting senior team members in monitoring activities and defining deliverables, and will progressively work with increasing autonomy in analysis, design, and implementation of organisational and change solutions.

Your unique strengths

The ideal candidate has a solid background and strong motivation to contribute to organisational transformation using a human-centered, results-oriented approach. Specifically, they should be able to:

• Support and coordinate activities of HR process mapping and review, identifying areas of improvement and efficiency opportunities
• Manage Change Management initiatives and accompany clients through adoption and consolidation of change
• Provide process best practices and support more junior resources in developing skills and working methodologies
• Collaborate with senior team members to monitor planning and project deliverables, ensuring quality and alignment with overall objectives

Requisiti:

• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini
• Esperienza di 1-3 anni in ambito consulenziale, preferibilmente su progetti di trasformazione organizzativa o HR
• Solida capacità analitica e di gestione operativa delle attività
• Eccellenti doti comunicative, relazionali e di teamwork
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
• Conoscenza dei principali processi HR e interesse per le tematiche People & Organization

Additional information

• Seniority level: Associate
• Employment type: Full-time
• Job function: Consulting, Information Technology, and Sales
• Industries: Professional Services