Cerchiamo un Social Media & Content Manager

DScom - Specialisti in comunicazione digitale; Brescia; On-site; EUR 20,000 - 26,000; Full time

Benefits offered by this job

Presenza in sede a Brescia

Retribuzione indicativa: 20.000–26.000

Collaborazione in P.IVA

Cultura della crescita continua

Job summary

DScom - Specialisti in comunicazione digitale cerca una figura di riferimento per Social Media e Content Manager. Ruolo operativo e strategico, con responsabilità su contenuti, format e crescita del posizionamento del cliente.

Si lavora per creare contenuti efficaci, guidare la strategia editoriale e interfacciarsi con i clienti per migliorare performance. La posizione prevede attività in sede a Brescia, con collaborazione in P.IVA e retribuzione indicativa di 20.000–26.000 €/anno.

Qualifications

• Hai cultura di marketing e vuoi trasformare obiettivi in contenuti.
• Segui trend, format e strumenti e capisci come sfruttarli.
• Capacità di lavorare in modo metodico, organizzato e puntuale.
• Attitudine al confronto con clienti e team.

Responsibilities

• Definire strategie Social & Content e piani editoriali.
• Creare contenuti (post, caroselli, grafiche, copy) e short video.
• Analizzare KPI, proporre miglioramenti e guidare i clienti.
• Gestire calendari editoriali e pubblicazione contenuti.
• Collaborare con Advertiser e Project Manager.

Skills

Curioso

Intraprendente

Responsabile

Organizzazione

Proporre idee

Analisi dati

Gestione clienti

Tools

Canva

CapCut

ChatGPT/Claude

Job description

Siamo DScom, un’agenzia di digital marketing attiva da oltre 10 anni, specializzata in acquisizione clienti per aziende B2B.

Siamo un team orientato alla crescita personale e professionale, che affronta sfide e cambiamenti continui con entusiasmo. Se non è roba tua, non sei aperto al feedback e al miglioramento costante personale e di team, lascia stare.

Cerchiamo una persona che voglia assumersi una responsabilità reale sui risultati, che veda in questo ruolo un progetto professionale di lungo termine e che voglia crescere insieme a noi.

Cerchiamo una persona che voglia diventare il punto di riferimento dell’agenzia per Social Media e Content Manager .

Non cerchiamo un semplice gestore di pagine social e nemmeno una figura che aspetti istruzioni da eseguire.

Cerchiamo qualcuno che sappia pensare, proporre, creare e guidare .

Una persona capace di comprendere il posizionamento di un cliente e trasformarlo in contenuti, format e strategie editoriali efficaci.

Siamo DScom, un’agenzia di digital marketing attiva da oltre 10 anni, specializzata in acquisizione clienti per aziende B2B.

Siamo un team orientato alla crescita personale e professionale, che affronta sfide e cambiamenti continui con entusiasmo. Se non è roba tua, non sei aperto al feedback e al miglioramento costante personale e di team, lascia stare.

Cerchiamo una persona che voglia assumersi una responsabilità reale sui risultati, che veda in questo ruolo un progetto professionale di lungo termine e che voglia crescere insieme a noi.

Cerchiamo una persona che voglia diventare il punto di riferimento dell’agenzia per Social Media e Content Manager .

Non cerchiamo un semplice gestore di pagine social e nemmeno una figura che aspetti istruzioni da eseguire.

Cerchiamo qualcuno che sappia pensare, proporre, creare e guidare .

Una persona capace di comprendere il posizionamento di un cliente e trasformarlo in contenuti, format e strategie editoriali efficaci.

Il ruolo

Il ruolo avrà una forte componente operativa, ma anche responsabilità strategica.

Operativo → Registrerai i contenuti in sede dai clienti, creerai post, caroselli, grafiche, copy e short video, organizzerai i calendari editoriali e seguirai la pubblicazione dei contenuti.

Strategico → contribuirai alla definizione delle strategie editoriali, proporrai nuovi format e approcci, analizzerai ciò che funziona e guiderai clienti e team verso scelte di comunicazione migliori.

Vogliamo che, nel tempo, tu diventi la persona che in agenzia ne sa di più sul mondo social .

Le tue attività principali

• Definizione di strategie Social & Content
• Ideazione e gestione di piani editoriali
• Registrazione e montaggio di micro-video
• Creazione di contenuti per LinkedIn, Instagram e Facebook
• Creazione di post, caroselli, grafiche e short video
• Scrittura copy
• Utilizzo di Canva, CapCut, ChatGPT/Claude e altri tool AI
• Gestione dei contenuti tramite Meta Business Suite e altri strumenti
• Monitoraggio KPI e analisi performance
• Proposta di miglioramenti sulla base dei risultati
• Ricerca continua di trend, format, hook e best practice
• Confronto e consulenza con i clienti
• Collaborazione con Advertiser e Project Manager

Chi sei

Sei una persona curiosa, intraprendente e responsabile .

I social non sono per te soltanto uno strumento di lavoro: ti interessano davvero.

Segui creator, brand, nuovi format, trend e strumenti. Quando cambia qualcosa nelle piattaforme o arriva un nuovo tool AI, vuoi capire come sfruttarlo.

Hai una buona cultura di marketing e sai che un contenuto non deve essere soltanto bello, ma deve avere un obiettivo e produrre un risultato .

Sai:

• lavorare con metodo e organizzazione
• rispettare scadenze e priorità
• proporre idee senza aspettare che qualcuno te le chieda
• trasformare obiettivi di marketing in contenuti
• analizzare i risultati e prendere decisioni
• confrontarti con i clienti e guidarli nelle scelte
• ricevere feedback e fare autocritica costruttiva
• assumerti responsabilità sul risultato finale

Non cerchiamo necessariamente una persona con dieci anni di esperienza, ma non è un ruolo puramente junior .

Cerchiamo qualcuno che abbia già una buona padronanza del mondo social e soprattutto l’ambizione di diventare sempre più competente.

Un tuo progetto personale, una pagina, un profilo o un canale che hai fatto crescere direttamente sarà considerato molto positivamente.

Cosa ti offriamo

• Collaborazione in P.IVA
• Presenza in sede a Brescia
• Organizzazione del lavoro flessibile e orientata agli obiettivi
• Retribuzione indicativa: 20.000–26.000 €/anno , in base all’esperienza, alle competenze e al livello di autonomia
• Libertà decisionale crescente
• Cultura della crescita continua
• Possibilità di sperimentare e contribuire alla crescita del reparto

Per chi non è questo ruolo

Non è per chi:

• Aspetta continuamente che qualcuno gli dica cosa fare
• Non rispetta scadenze
• Non risponde o non è reattivo
• Lavora con superficialità
• Cerca un “lavoretto” tra tanti progetti
• Trova scuse invece che soluzioni
• Non ha reale interesse per il successo dei clienti
• Non è curioso rispetto a trend e nuovi strumenti