(CDP)_Internal Auditor Senior Professional

CDP Group; Roma; In loco; EUR 50.000 - 61.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Gruppo CDP cerca un Internal Auditor Senior Professional da inserire nella Direzione Internal Audit, Area Coordinamento Audit Partecipate. Si occuperà di audit per verificare efficacia ed efficienza dei processi e conformità alle normative, con focus sulle società del Gruppo.

Laurea in Economia/Ingegneria o Giurisprudenza, 5-7 anni di esperienza, certificazioni AIIA o equivalenti, fluente inglese. Offerta con fascia tra 50.000 e 61.000 euro lordi annui, livello CCNL Credito – QDL1.

Competenze

• Laurea in Economia/Ingegneria o Giurisprudenza con eventuali corsi AIIA o simili.
• Esperienza pregressa di circa 5-7 anni in audit, anche presso società di revisione/consulenza.
• Conoscenza fluente della lingua inglese e buone capacità relazionali e di problem solving.

Mansioni

• Eseguire interventi di audit volti alla verifica dell’efficacia/efficienza dei processi aziendali e della conformità alle disposizioni interne ed esterne.
• Sviluppare nuove tecniche di analisi dei processi (KPI/KRI).
• Gestire i follow up delle azioni correttive.
• Partecipare alle attività di risk assessment.

Conoscenze

Audit

Risk assessment

KPI/KRI analysis

Follow-up

Problem solving

Relational skills

English

Formazione

Laurea in Economia/Ingegneria o Giurisprudenza

Certificazioni AIIA o equivalenti

Descrizione del lavoro

Società: Gruppo Cassa Depositi e Prestiti

Cassa Depositi e Prestiti ricerca una figura di \"Internal Auditor Senior Professional\":

La persona andrà inserita nella Direzione “Internal Audit”, nell’Area “Coordinamento Audit Partecipate” e si occuperà delle seguenti attività, principalmente con focus verso le società del Gruppo: (i) svolgere interventi di audit volti alla verifica dell’efficacia/efficienza dei processi aziendali, e della loro conformità alle disposizioni normative interne ed esterne; (ii) sviluppare nuove tecniche di analisi dei processi (KPI/KRI); (iii) gestire i follow up delle azioni correttive; (iv) partecipare alle attività di risk assessment.

Requisiti

La persona ideale possiede una laurea in Economia/Ingegneria o Giurisprudenza con eventuali corsi professionalizzanti come AIIA, ABI, ect oppure in merito al Dlgs 231/2001 sulla responsabilità amministrativa degli enti e ha maturato un’esperienza pregressa di circa 5-7 anni in ruolo analogo, maturata anche presso società di revisione/consulenza, in ambito bancario/finanziario. Il ruolo richiede certificazioni in AIIA o equivalenti e una conoscenza fluente della lingua inglese. Completano il profilo capacità relazionali e di problem solving.

Posizionamento Economico

In conformità all'art. 5 del d.lgs. di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970 in materia di trasparenza retributiva, si comunica che alla posizione è attribuita una retribuzione annua lorda iniziale compresa nella fascia tra € 50.000 e € 61.000, determinata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. La posizione è inquadrata al livello QDL1 del CCNL Credito applicato dal Gruppo CDP, le cui pertinenti disposizioni in materia di trattamento economico (in particolare gli artt. XII relativi a inquadramento, minimi tabellari ed elementi retributivi fissi e continuativi) sono consultabili al seguente indirizzo: CCNL Credito e Bancari - Testo Completo 2026 . La fascia indicata ha carattere orientativo e il posizionamento all'interno della stessa terrà conto dell'esperienza, delle competenze e del profilo professionale effettivamente accertati in sede di selezione.

Il presente annuncio è rivolto a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica, religione o convinzioni personali e disabilità, nel rispetto del d.lgs. 198/2006 e dei d.lgs. 215/2003 e 216/2003; la selezione è aperta anche a persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della L. 68/1999 e a persone con DSA ai sensi della L. 25/2022
Nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, la Società garantisce processi selettivi accessibili e, ai sensi dell’art. 3, comma 3 bis, d.lgs. 216/2003, adotta gli accomodamenti ragionevoli necessari durante le prove e i colloqui per le persone con disabilità.