Trasforma questa candidatura in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò questo datore di lavoro sta cercando.
Talentwave srl ricerca un carrellista junior da inserire presso realtà cliente a Parma. Il ruolo prevede movimentazione merci con carrello elevatore, carico/scarico camion e gestione piccoli ordini.
Orario 8:00-17:00, con mezz'ora di pausa; contratto iniziale in somministrazione. RAL indicativa tra 22.000 e 25.000 euro, commisurata all’esperienza e alle competenze.
Talentwave srl, agenzia per il lavoro, filiale di Fidenza, ricerca per realtà cliente un carrellista junior - magazziniere.
Movimentazione delle merci tramite utilizzo del carrello elevatore
Carico e scarico di camion, container e automezzi
Stoccaggio e posizionamento dei bancali nelle aree dedicate e sulle scaffalature
Supporto alle attività di picking e preparazione ordini
Rifornimento delle linee di produzione
Controllo visivo dell'integrità della merce in entrata e in uscita
Registrazione dei flussi di magazzino tramite pistole barcode, terminali portatili e sistemi gestionali/PC
Esperienza, anche minima, nell'utilizzo del carrello elevatore
Patentino per la conduzione del carrello elevatore in corso di validità
Preferenziale possesso degli attestati di sicurezza generale e specifica
Buona predisposizione all'apprendimento e disponibilità a essere formato sulle attività aziendali
Disponibilità a effettuare straordinari, anche il sabato
Flessibilità rispetto all'orario di ingresso
Iniziale contratto in somministrazione
Orario di lavoro spezzato, indicativamente 8:00-17:00, con mezz'ora di pausa pranzo
RAL indicativa tra €22.000 e €25.000, commisurata all'esperienza e alle competenze del candidatoa
TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. del 20/08/2025). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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