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Una importante realtà aziendale in Abruzzo cerca un Carpentiere Edile per operare presso il proprio stabilimento. Il candidato dovrà occuparsi della preparazione delle strutture in cemento armato, posizionamento delle casseforme e gestione del getto di calcestruzzo. Si richiede minima esperienza in campo edile o predisposizione a lavori manuali. Si offre contratto a tempo determinato con possibilità di proroga.
Gi Group SpA, prima Agenzia per il Lavoro Italiana, con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane
per importante e storica realtà aziendale, leader nella produzione di prefabbricati in cemento:
La risorsa opererà presso lo stabilimento produttivo dell'azienda, occupandosi della preparazione delle strutture in cemento armato, che include il posizionamento delle casseforme e dei ferri di armatura (precedentemente assemblati), prima di procedere con il getto di calcestruzzo.
Si richiede:
Contratto in somministrazione a tempo determinato con possibilità di proroga;
Livello: F CCNL Laterizi Industria
40h settimanali, dalle 8 alle 17 con pausa pranzo o 06:00 – 14:00;
Dal lunedì al venerdì.
Controguerra (TE)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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