Career Services Specialist

Grupo Planeta; Roma; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una empresa líder en educación en Roma busca un Career Services Specialist que desarrolle estrategias de colocación efectivas y gestione relaciones con empresas. Buscamos un profesional con 2–3 años de experiencia en Talent Acquisition y un máster en áreas afines. Es esencial el italiano nativo y un buen nivel de inglés. Se ofrecen buenas perspectivas de desarrollo profesional continuado.

Competenze

• 2–3 años de experiencia en Talent Acquisition, Employer Branding o Career Services.
• Italiano nativo o fluido; nivel C1 de inglés o superior.
• Fuerte mentalidad analítica y capacidad para trabajar con métricas.

Mansioni

• Rastrear y optimizar los resultados de empleabilidad de los estudiantes.
• Construir y mantener relaciones con reclutadores y gerentes de recursos humanos.
• Contribuir a la organización de días de carrera y sesiones de reclutamiento.

Conoscenze

Orientación a resultados

Mentalidad analítica

Desarrollo de negocio

Excelentes habilidades de comunicación

Formazione

Máster en Economía, Negocios, Gestión, RRHH

Descrizione del lavoro

Grupo Planeta
Somos el primer grupo editorial y de comunicación español, de capital familiar, que lidera una amplia oferta al servicio de la cultura, la formación, la información y el entretenimiento audiovisual, con presencia en más de 20 países y conectando con 25 millones de personas cada día. Todos los profesionales y empresas del Grupo Planeta compartimos unos principios que tienen como base las personas, la ética, la calidad y la excelencia en el trabajo.

¡Te invitamos a conocernos!

Descripción de la oferta
Rome Business School (RBS) es parte del grupo internacional Planeta De Agostini Formación y Universidades. Estamos buscando un profesional orientado a resultados con una mentalidad analítica y orientada a datos para reforzar la rendimiento de empleabilidad de nuestros estudiantes y potenciar el valor de la oferta académica de la escuela. El Career Services Specialist será responsable de desarrollar estrategias de colocación efectivas, ampliar la red corporativa y gestionar relaciones con reclutadores y gerentes de recursos humanos de las principales empresas multinacionales.

Responsabilidades

• Placement & Analytics
  • Track and optimize students’ employability outcomes using clear, measurable KPIs.
• Stakeholder Management
  • Build and maintain strong relationships with recruiters, HR business partners, and talent acquisition managers from both national and international companies. Actively promote student profiles aligned with current market needs.
• Events & Matching
  • Contribute to the organization of Career Days, on-campus recruitment sessions, one-to-one pitch meetings, and targeted company presentations.
• Opportunity Development
  • Identify and activate new job opportunities by analyzing labor market trends, monitoring emerging sectors and evolving skill demands.
• Job Readiness Program
  • Deliver targeted workshops and resources on CV optimization, interview simulations, personal branding, and advanced job search strategies, especially for mid- to senior-level profiles.

Requisitos

• 2–3 años de experiencia en Talent Acquisition, Employer Branding o Career Services, preferiblemente en ambientes corporativos, multinacionales o escuelas de negocios.
• Máster preferido en Economía, Negocios, Gestión, RRHH o áreas afines. Se da menor prioridad a de humanidades.
• Italiano nativo o fluido; nivel C1 de inglés o superior.
• Fuerte mentalidad analítica y capacidad para trabajar con métricas de RRHH/colocación.
• Habilidades de desarrollo de negocio y experiencia probada en la gestión de relaciones B2B.

Perfil deseado

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, incluso en contextos formales con stakeholders de nivel C.
• Proactivo, autónomo y capaz de entregar resultados en entornos de ritmo rápido.

Declaración de igualdad de oportunidades

En Grupo Planeta, ofrecemos igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a tratar a todos los candidatos por igual basada en sus habilidades, logros y experiencia, independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.