Capoturno Magazzino Farmaceutico

InPlace; Poncarale; In loco; EUR 24.000 - 30.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Pasto caldo per ogni giorno lavorato

Welfare aziendale

Descrizione del lavoro

InPlace cerca Capoturno per la filiale di Poncarale (Lombardia). Il ruolo coordina le attività di magazzino e il personale, con attenzione all'efficienza operativa e all'uso dei sistemi gestionali Intranet e DiFarm.

La posizione prevede turni, contratto a tempo indeterminato e una RAL indicativa; è prevista formazione graduale e sviluppo di una visione globale dell'operatività e delle risorse umane.

Competenze

• Preferibile esperienza pregressa nella gestione e/o coordinamento di un team.
• Buone capacità relazionali e attitudine alla gestione delle persone.
• Buone capacità organizzative e di pianificazione.
• Predisposizione all'apprendimento e all’utilizzo di nuovi software e sistemi gestionali.
• Capacità di analizzare dati e informazioni relative all’operatività del magazzino.
• Capacità di gestione delle priorità e delle problematiche quotidiane.
• Disponibilità a lavorare su turni.

Mansioni

• Gestire le attività operative del turno di magazzino assicurando il corretto svolgimento delle operazioni.
• Monitorare a livello macro i principali dati e indicatori operativi del magazzino.
• Utilizzare i principali strumenti informatici e gestionali a supporto dell'attività (Intranet e DiFarm).
• Interfacciarsi con KNAPP, DiFarm e Intranet per la gestione delle attività operative e delle eventuali problematiche.
• Coordinare e supervisionare il personale operativo durante il turno e pianificare le ferie/permessi.
• Garantire la copertura del magazzino e supportare l'inserimento e l'affiancamento delle nuove risorse.
• Formare il personale sulle attività operative e sulle procedure di lavoro, verificando il corretto svolgimento.

Conoscenze

Gestione magazzino

Coordinamento del personale

Analisi dati

Pianificazione

Lavoro su turni

Strumenti

Intranet

DiFarm

KNAPP

Descrizione del lavoro

Siamo alla ricerca di una/un Capoturno per la nostra filiale di Poncarale. Siamo una realtà protagonista della filiera distributiva del farmaco operante in tutta Italia.

La persona inserita nel ruolo di Capoturno avrà la responsabilità della gestione operativa del turno, con un ruolo trasversale che combina coordinamento delle attività di magazzino, gestione delle persone e utilizzo dei sistemi gestionali. Il percorso di inserimento prevede una graduale acquisizione di autonomia, con l'obiettivo di sviluppare una visione complessiva dell'operatività del magazzino e della gestione del personale.

Acquisirà familiarità con i sistemi gestionali e gli strumenti utilizzati nel magazzino, tra cui Intranet e DiFarm, imparando a gestire le attività quotidiane e a monitorare i principali dati operativi.

Parallelamente, svilupperà competenze nella gestione e nel coordinamento del personale di magazzino, acquisendo una visione complessiva delle risorse, delle esigenze organizzative e delle attività del turno.

Gestione operativa del magazzino:

• Gestire le attività quotidiane del turno, assicurando il corretto svolgimento delle operazioni di magazzino;
• Monitorare a livello macro i principali dati e indicatori relativi all'operatività del magazzino;
• Utilizzare i principali strumenti informatici e gestionali a supporto dell'attività, tra cui Intranet e DiFarm;
• Interfacciarsi con KNAPP, DiFarm e Intranet per la gestione delle attività operative e delle eventuali problematiche.

Gestione e coordinamento del personale:

• Coordinare e supervisionare il personale operativo durante il turno;
• Avere una visione complessiva della gestione del personale di magazzino e delle esigenze organizzative;
• Supportare le risorse nella gestione delle attività e delle problematiche quotidiane;
• Contribuire all'organizzazione di ferie e permessi, garantendo la corretta copertura del magazzino;
• Effettuare una prima verifica e approvazione delle presenze e dell'assenteismo, con successivo passaggio al Responsabile di Magazzino;
• Supportare l'inserimento e l'affiancamento delle nuove risorse;
• Formare il personale sulle attività operative e sulle procedure di lavoro;
• Fornire supporto al team e verificare il corretto svolgimento delle attività.

Requisiti e competenze:

• Preferibile esperienza pregressa nella gestione e/o coordinamento di un team;
• Buone capacità relazionali e attitudine alla gestione delle persone;
• Buone capacità organizzative e di pianificazione;
• Predisposizione all'apprendimento e all'utilizzo di nuovi software e sistemi gestionali;
• Capacità di analizzare dati e informazioni relative all'operatività del magazzino;
• Capacità di gestione delle priorità e delle problematiche quotidiane;
• Disponibilità a lavorare su turni.

Orario di lavoro:

La posizione prevede un impegno Full Time di 40h settimanali, organizzato su due turni:

1° TURNO

• Dal lunedì al venerdì: 08:30 – 14:30, senza pausa.
• Sabato: dalle 08:30 alle 14:00 e dalle 15:30 alle 20:00.

2° TURNO

• Dal lunedì al venerdì: 14:00 – 22:30 (pausa dalle 18:00 alle 18:30);
• Sabato e domenica: riposo.

Inquadramento e condizioni economiche:

• Contratto a Tempo Indeterminato | 3° livello | CCNL Commercio | 14 mensilità;
• RAL: €27.000 – €30.000.
• Pasto caldo per ogni giorno lavorato;
• Welfare aziendale di circa €900 (sulla base dell’andamento dei KPI che vengono definiti annualmente), fruibile tramite piattaforma Welfare o, secondo le modalità previste, tramite cedolino.
• Tipo di contratto: Full Time
• Retribuzione Annua Lorda (RAL): 24.000 - 30.000 €
• CCNL: Terziario Confcommercio

La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.