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Un'azienda leader nel settore metalmeccanico cerca un CAPO REPARTO per gestire un team e coordinare la produzione nel reparto molatura. Si richiede esperienza in contesti metalmeccanici, buone competenze meccaniche e disponibilità a lavorare full-time. Offriamo inserimento a tempo determinato con RAL di circa 35.000€.
Luogo di lavoro: Caponago
La Divisione Permanent di Gi Group (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali.
I nostri consulenti ti aiuteranno a trovare la migliore opportunità lavorativa, grazie ad un'attenta analisi delle tue competenze e delle tue esperienze.
Per azienda leader nel settore della produzione di particolari metallici con applicazione in vari settori produttivi, sul territorio dagli anni '50, ricerchiamo:
La risorsa, inserita nel reparto molatura, si occuperà di:
Offriamo inserimento a tempo determinato diretto presso l'azienda con finalità assuntiva, CCNL Metalmeccanico, livello C3, RAL intorno ai 35.000.
Sede di lavoro: Caponago (MB)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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