Capo Reparto – Logistica Secchi

Uplavoro; Alessandria; Remote; EUR 42,000 - 61,000; Full time

Job summary

UP Lavoro cerca un Capo Reparto Secchi per una realtà di logistica/GDO nel Nord Italia. La risorsa sarà responsabile della gestione complessiva del reparto, coordinando lo staff operativo e garantindo produttività, qualità, efficienza e sicurezza.

Si richiede leadership, buone doti di comunicazione e capacità di pianificazione per monitorare KPI, gestire priorità e collaborare con altri reparti logistici. Offriamo inserimento diretto e opportunità di crescita professionale.

Qualifications

• Esperienza significativa in ruoli di responsabilità all’interno di magazzini/logistica o GDO.
• Capacità di coordinare grandi team e di gestire turni e priorità.
• Ottime capacità organizzative e di leadership.

Responsibilities

• Gestione e supervisione delle attività quotidiane del reparto Colori e Sezioni correlate; (nota:

Skills

Leadership

Organizzazione

Problem solving

KPI e obiettivi

Comunicazione

Gestione team

Job description

Descrizione azienda

UP Lavoro, Agenzia per il Lavoro specializzata nella Somministrazione e Ricerca, Selezione di personale qualificato su tutto il territorio nazionale, supportata da metodologie innovative e dall’esperienza dei propri professionisti.

Per azienda cliente ricerchiamo:

Posizione

Per importante realtà operante nel settore della logistica e della Grande Distribuzione Organizzata, siamo alla ricerca di un/una Capo Reparto Secchi.

La risorsa avrà la responsabilità della gestione complessiva del reparto, coordinando le attività operative e il personale e garantendo il raggiungimento degli obiettivi di produttività, qualità, efficienza e sicurezza.

Principali responsabilità:

• Gestione e supervisione delle attività quotidiane del reparto;


• Coordinamento e organizzazione del personale operativo;


• Pianificazione delle attività in funzione dei volumi e delle priorità;


• Supervisione dei flussi di ricevimento, stoccaggio, picking e preparazione della merce;


• Monitoraggio delle performance del reparto e degli indicatori operativi;


• Gestione delle criticità e individuazione di soluzioni tempestive;


• Coordinamento dei responsabili/coordinatori di turno;


• Collaborazione con gli altri reparti e con la direzione logistica;


• Verifica del rispetto degli standard qualitativi e delle procedure aziendali;


• Garantire il rispetto delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro;


• Analisi dei processi e individuazione di eventuali interventi di miglioramento;


• Gestione delle priorità operative e ottimizzazione delle risorse disponibili.

Completano il profilo autorevolezza, capacità decisionale, orientamento al risultato e attitudine al miglioramento continuo.

Si offre: inserimento diretto in un contesto strutturato e in crescita, con un ruolo di responsabilità e concrete possibilità di sviluppo professionale. Inquadramento e condizioni economiche saranno definiti in base all'esperienza maturata.

Requisiti

• Esperienza significativa maturata in ruoli di responsabilità all'interno di magazzini, piattaforme logistiche o realtà della GDO;


• Esperienza nella gestione e nel coordinamento di team numerosi;


• Ottime capacità organizzative e di leadership;


• Spiccate doti di problem solving e gestione delle criticità;


• Capacità di lavorare per obiettivi e KPI;


• Buona conoscenza dei processi logistici e delle dinamiche di magazzino;


• Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni;


• Buone capacità relazionali e comunicative.

Altre informazioni

Chi siamo

UP Agenzia per il Lavoro SpA opera in tutta Italia con uffici nelle principali città, garantendo supporto continuo a candidati e dipendenti. La nostra missione è connettere talenti con aziende di alto profilo, offrendo soluzioni personalizzate con la massima professionalità e discrezione.

Politica di assunzione

Le ricerche sono rivolte a candidati dell’uno e dell’altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.