Capo Reparto Assemblaggio

LHH Recruitment Solutions; Vigodarzere; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

LHH Recruitment Solutions ricerca, per cliente nel panorama dell’arredo design, un Responsabile di Reparto Assemblaggio da inserire nello stabilimento. Sarai responsabile del coordinamento di un team di circa 10 risorse e della gestione delle attività nelle isole di lavoro.

Riporterai al Responsabile Operations e collaborerai con la Direzione per migliorare i processi e garantire il rispetto di tempistiche e standard qualitativi, promuovendo sicurezza e sviluppo del team.

Qualifications

• Diploma tecnico o laurea o cultura equivalente.
• Esperienza in contesti produttivi, preferibilmente arredo/legno.
• Capacità di gestione team, leadership e comunicazione.
• Approccio organizzato, orientato al risultato e problem solving.
• Buona dimestichezza con strumenti informatici e pianificazione produzione.

Responsibilities

• Coordinare e gestire il reparto assemblaggio (circa 10 risorse).
• Pianificare carico di lavoro settimanale in collaborazione con Operations.
• Monitorare avanzamento e garantire tempistiche e qualità.
• Favorire crescita del team, motivazione e gestione dinamiche di gruppo.
• Garantire procedure di sicurezza e corretto utilizzo dei dispositivi.
• Collaborare con la Direzione per miglioramento continuo.

Skills

Leadership

Team coordination

Planning

Problem solving

Production scheduling

MS Office

Education

Diploma tecnico o laurea

Tools

MS Excel

Job description

Il nostro cliente è una dinamica realtà imprenditoriale italiana di riferimento nel settore dell’arredo design, in forte crescita a livello internazionale per la qualità dei prodotti, l’attenzione ai dettagli e l’integrazione tra progettazione, produzione e servizio.

In ottica di potenziamento dell’area produttiva ci ha incaricato di ricercare il Responsabile di Reparto Assemblaggio da inserire all’interno dello stabilimento produttivo.

Responsabilità

La risorsa, riportando al Responsabile Operations, avrà la responsabilità di coordinare il reparto di assemblaggio contribuendo anche in prima persona nelle attività tipiche della funzione.

In particolare, la figura si occuperà di:

• coordinare e gestire il team di assemblaggio (circa 10 risorse), organizzando le attività nelle isole di lavoro, i carichi e la supervisione/ riassegnazione delle attività
• pianificare il carico di lavoro settimanale in collaborazione con l’area Operations, interpretando e gestendo la documentazione di produzione
• monitorare l’avanzamento delle attività produttive, intervenendo per assicurare il rispetto delle tempistiche e degli standard qualitativi
• supportare la crescita del team attraverso motivazione, affiancamento e gestione delle dinamiche di gruppo
• garantire l’applicazione delle procedure di sicurezza e il corretto utilizzo dei dispositivi previsti
• collaborare con la Direzione per l’analisi dei processi e il miglioramento continuo dell’organizzazione produttiva

Profilo

Il candidato ideale possiede:

• diploma tecnico e/o laurea o cultura equivalente
• esperienza maturata in contesti produttivi, preferibilmente nel settore arredo, legno o manifatturiero o con logiche simili (no provenienza da linee automazione)
• ottima capacità di gestione e coordinamento delle risorse, con attitudine alla leadership e alla comunicazione
• approccio organizzato e orientato al risultato, unito a capacità di problem solving e assunzione di responsabilità
• buona dimestichezza con strumenti informatici e sistemi di pianificazione/gestione della produzione

Completano il profilo autorevolezza, equilibrio nella gestione del team, capacità di adattarsi a un contesto produttivo dinamico e orientato al servizio, unitamente a flessibilità e capacità di adattamento nel gestire in prima persona eventuali attività operative.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).»

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.