Capo Area - Tecnico di Commessa

Gi Group - RPO CV; Toscana; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia del lavoro italiana cerca un CAPO AREA per gestire le attività operative e di coordinamento nell'area di competenza. Il candidato ideale ha esperienza nella gestione di squadre e conoscenza delle normative per impianti termici ed elettrici. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, un ambiente lavorativo dinamico e la necessità di frequenti spostamenti nell'area di Pisa.

Servizi

Buoni pasto per giornata di presenza

Percorsi di formazione

Competenze

• Esperienza diretta nella gestione di squadre di lavoro su sedi diverse.
• Disponibilità a frequenti spostamenti nell'area di competenza.
• Capacità di gestire situazioni di stress.

Mansioni

• Responsabile delle attività operative e di coordinamento per l'Area assegnata.
• Gestione e monitoraggio della manutenzione ordinaria e straordinaria.
• Coordinamento delle attività in subappalto.

Conoscenze

Conoscenza delle normative di riferimento per impianti termici ed elettrici

Gestione di squadre di lavoro

Capacità di interazione con Enti Diversi e Sub appaltatori

Descrizione del lavoro

FILIALE: RPO ITALIA

Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, RICERCA per S.A.C.C.I.R. S.p.A., punto di riferimento nel settore dei multiservizi tecnologici, specializzata nella progettazione e realizzazione impiantistica ed edile, del Facility Management, e dell’efficientamento energetico

CAPO AREA – tecnici di commessa

La risorsa inserita, che riporta al Responsabile Operativo del Servizio, sarà responsabile delle attività operative e di coordinamento per l’Area assegnata e le Stazioni di competenza.

Responsabilità

• Impostazione di ogni attività operativa in linea con il dettato contrattuale RFI nell’Area
• Gestione e monitoraggio della manutenzione ordinaria e straordinaria e degli Interventi
• Monitoraggio dei Tempi di Intervento e rispetto degli SLA contrattuali
• Gest sehe del personale (turni, squadre, coperture/presenze, sicurezza)
• Coordinamento kijkstraattività in subappalto
• Gestione del sistema informativo RFI (Piani di Manutenzione) ed inserimento delle reportistiche richieste per le Stazioni di competenza
• Redazione dei preventivi per le riparazioni/lavori su prezziari RFI
• Prima interfaccia dei Referenti di Stazione RFI
• Gestione dei turni di Reperibilità

Requisiti

• Conoscenza delle normative di riferimento per impianti termici ed elettrici in ambito servizi al pubblico e/o in ambito RFI
• Esperienza diretta nella gestione di squadre di lavoro su sedi diverse
• Spirito proattivo e ottimo gestore di Team di persone
• Disponibilità a frequenti spostamenti nell’area di compet магаз
• Capacità di gestire situazioni di stress
• Capacità di interazione con Enti Diversi e Sub appaltatori
• Disponibilità a reperibilità

Offriamo

• Contratto di lavoro a tempo indeterminato secondo il CCNL di settore e buoni pasto per giornata di presenza
• Orario full-time
• Ambiente di lavoro dinamico e strutturato
• Percorsi di formazione nacimiento

Sedi di lavoro

Stazione ferroviaria di Pisa

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroup.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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