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Emilav | Agenzia per il Lavoro seleziona un cablatore bordo macchina su prodotto da inserire in produzione. La risorsa agirà su macchine e sottogruppi elettromeccanici, seguendo schemi e specifiche fornite dall’ufficio tecnico.
Si richiede esperienza pregressa, buona lettura di schemi elettrici, manualità e autonomia. Contratto a tempo indeterminato, orario 8–17, possibile turnazione; stipendio tra 26.000 e 34.000 euro lordi annui, in base a livello e seniority.
Il nostro cliente è una prestigiosa Azienda Italiana, riconosciuta sul mercato come punto di riferimento per lo sviluppo competitivo dei propri Clienti, grazie ai suoi servizi di progettazione e produzione relativi ad apparecchiature elettromeccaniche, sub-assemblaggi e sistemi completamente integrati.
Nel gruppo lavorano oltre 300 persone e l’azienda opera in diversi settori industriali, tra cui telecomunicazioni, ferroviario, industriale, medicale, energia ed elettromeccanica.
Per il potenziamento dell’organico produttivo, siamo stati incaricati della selezione di un(a):
La risorsa sarà inserita all’interno della produzione e si occuperà del cablaggio elettrico direttamente sui prodotti e sistemi realizzati dall’azienda, intervenendo su macchine e sottogruppi elettromeccanici.
L’attività è strettamente legata alla produzione interna: il cablatore lavorerà su commessa, seguendo le specifiche tecniche e gli schemi elettrici forniti dall’ufficio tecnico.
Responsabile di Produzione
Sede di lavoro: Zona Usmate (MB)
Orario di lavoro: Full time a giornata (8-17) con eventuale disponibilità ai due turni (06:00–14:00 / 14:00–22:00)
Tipologia contrattuale e Pacchetto retributivo: Assunzione diretta a tempo indeterminato con CCNL metalmeccanico industria con 13 mensilità, budget stanziato per la posizione compreso tra i 26.000€ e i 34.000€ annui in relazione della seniority e delle competenze del profilo.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.