C# .NET DEVELOPER

agap2 Italia; Milano; Remoto; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza ingegneristica è alla ricerca di un esperto C# / .NET Developer per lavorare in modalità full remote. Il candidato ideale avrà un'ottima conoscenza del framework .NET e del linguaggio C#, e sarà responsabile dello sviluppo di applicazioni web innovative e della gestione delle logiche di accesso ai dati. Questa posizione offre un contratto a tempo indeterminato e opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante.

Servizi

Formazione per hard e soft skills

Piano di crescita professionale

Follow-up costanti con il team HR

Competenze

• Esperienza significativa nello sviluppo front-end all’interno dell’ecosistema .NET.
• Conoscenza approfondita di SQL Server e capacità di scrivere query complesse.
• Capacità di lavorare in autonomia in un contesto completamente remoto.

Mansioni

• Sviluppo e manutenzione di applicazioni front-end con tecnologie Microsoft .NET.
• Implementazione di nuove funzionalità e miglioramento delle performance delle applicazioni esistenti.
• Collaborazione con il team di sviluppo per definire specifiche e soluzioni tecniche.

Conoscenze

C#

.NET

SQL Server

Git

JavaScript Frameworks (Angular/React/Vue)

Microservices

Descrizione del lavoro

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto nel 2018 la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Posizione: C# / .NET Developer

Descrizione del ruolo

Siamo alla ricerca di un C# / .NET Developer esperto, con una forte specializzazione nello sviluppo front-end, per entrare a far parte del nostro team in modalità full remote. La risorsa lavorerà allo sviluppo e al mantenimento di applicazioni web innovative, contribuendo alla definizione dell’architettura e collaborando con il team di progettazione e backend.

Responsabilità

• Sviluppo e manutenzione di applicazioni front-end con tecnologie Microsoft .NET.
• Implementazione di nuove funzionalità e miglioramento delle performance delle applicazioni esistenti.
• Collaborazione con il team di sviluppo per definire specifiche, soluzioni tecniche e architetturali.
• Integrazione con database SQL Server e gestione delle logiche di accesso ai dati.
• Scrittura di codice pulito, scalabile e ben documentato.
• Partecipazione alle code review e al miglioramento continuo dei processi di sviluppo.
• Ottima conoscenza di C# e del framework .NET (Core o Framework).
• Esperienza significativa nello sviluppo front-end all’interno dell’ecosistema .NET (es. Razor, Blazor, MVC, WebForms, ecc.).
• Conoscenza approfondita di SQL Server e capacità di scrivere query complesse.
• Buona comprensione dei principi SOLID e delle best practices di sviluppo.
• Esperienza con sistemi di versionamento (Git).
• Capacità di lavorare in autonomia in un contesto completamente remoto.
• Ottime capacità comunicative e attitudine al lavoro in team.
• Conoscenza di framework front-end moderni (Angular / React / Vue).
• Esperienza con architetture a microservizi.
• Familiarità con Azure o altri servizi cloud Microsoft.
• contratto a tempo indeterminato;
• strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.