Business Partner Risorse Umane

Traspec; Navelli; In loco; EUR 42.000 - 56.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ambiente dinamico

Ruolo con responsabilità diretta

Retribuzione commisurata all'esperza

Descrizione del lavoro

Traspec è alla ricerca di un HR Business Partner per supportare la crescita organizzativa. La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione, curando l'intero ciclo di vita del dipendente, dalle assunzioni alla formazione, e gestendo relazioni con il personale e le questioni disciplinari.

La posizione richiede conoscenza della normativa giuslavoristica e CCNL Trasporti e Logistica, competenze analitiche sui KPI HR e capacità di collaborare con Operations per migliorare i processi.

Competenze

• Esperienza di almeno 1 anno in ruolo analogo, preferibilmente in trasporti/logistica.
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e CCNL Trasporti e Logistica.
• Capacità di lavorare a stretto contatto con Operations e gestione delle relazioni sindacali.

Mansioni

• Gestione e coordinamento dell'intero ciclo di vita del personale (selezione, onboarding, formazione e sviluppo).
• Supervisione dei processi di amministrazione del personale, in coordinamento con consulenti esterni.
• Gestione delle relazioni sindacali e applicazione del CCNL Trasporti e Logistica.
• Monitoraggio KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro).
• Gestione degli aspetti disciplinari e contenziosi, predisponendo documentazione.

Conoscenze

1 anno esperienza

normativa giuslavoristica

relazioni con Operations

capacità relazionali

informatica

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta di lavoro

Per la nostra azienda operante nel settore dell'autotrasporto e della logistica, con un organico di circa 90 dipendenti, siamo alla ricerca di una figura di HR Business Partner che possa supportare la crescita e l'evoluzione organizzativa.Vuole saperne di più su questo lavoro? Scorra verso il basso per scoprire quali competenze, esperienze e titoli di studio sono necessari.La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione, supportando la gestione delle risorse umane lungo l'intero ciclo di vita del dipendente. Sarà inoltre coinvolta nella gestione delle relazioni con il personale, nella risoluzione delle problematiche organizzative e nella gestione degli aspetti disciplinari, assicurando il rispetto della normativa giuslavoristica, del CCNL e delle procedure aziendali.

Principali Responsabilità

• Gestione e coordinamento dell'intero ciclo di vita del personale (selezione, onboarding, formazione e sviluppo).
• Supervisione dei processi di amministrazione del personale, in coordinamento con consulenti esterni..
• Gestione delle relazioni sindacali e applicazione del CCNL Trasporti e Logistica.
• Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro).
• Gestione degli aspetti disciplinari e dei contenziosi, predisponendo la documentazione necessaria e supportando i responsabili di funzione nella corretta applicazione delle procedure aziendali e della normativa vigente.

Requisiti

• Esperienza di almeno 1 anno in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati del settore trasporti/logistica.
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva.
• Capacità di lavorare a stretto contatto con Operations.
• Approccio strutturato, orientamento ai risultati e spiccate capacità relazionali.
• Buona padronanza degli strumenti informatici.

Offerta

• Inserimento in un contesto aziendale dinamico e in evoluzione.
• Ruolo con responsabilità diretta e impatto sui processi organizzativi.
• xysqume Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza.

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