Una candidatura mirata per questo annuncio — un curriculum e una lettera di presentazione pensati per rispondere alle esigenze dell'annuncio.
Jet HR è una startup HR Tech in hyper-growth: €40M+ raccolti, 300 persone. Entri nel team Sales come Business Development Representative Mid Market, primo punto di contatto con potenziali clienti, lavorerai con imprenditori, CFO e HR leader.
La posizione prevede generazione di opportunità qualifiche, attività outbound, e collaborazione con lo staff Sales per affinare pitch e strategie. Offriamo formazione continua, ufficio a Milano in modalità ibrida: 3 giorni onsite, 2 flessibili.
Jet HR è una startup HR Tech in hyper-growth: €40M+ raccolti, 300 persone e una missione ambiziosa: eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia.
Entrerai nel team Sales come Business Development Representative Mid Market: sarai il primo punto di contatto con potenziali clienti e lavorerai ogni giorno con imprenditori, CFO e HR leader.
Non cerchiamo solo esperienza. Cerchiamo persone con ambizione, energia, curiosità e voglia di crescere velocemente nel mondo Sales.
Jet HR è una startup HR Tech in hyper-growth: €40M+ raccolti, 300 persone e una missione ambiziosa: eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia.
Entrerai nel team Sales come Business Development Representative Mid Market: sarai il primo punto di contatto con potenziali clienti e lavorerai ogni giorno con imprenditori, CFO e HR leader.
Non cerchiamo solo esperienza. Cerchiamo persone con ambizione, energia, curiosità e voglia di crescere velocemente nel mondo Sales.
Persone a inizio carriera, idealmente con 0–2 anni di esperienza in Sales. Esperienza in SaaS/Tech è un plus, ma non un requisito. Chi entra e performa cresce velocemente: siamo una sales school e investiamo molto nella formazione.
€43K OTE uncapped, con acceleratori per over-performance.
Un percorso di formazione continua, con training, feedback e affiancamento costante da parte di sales più senior.
Ufficio a Milano, modalità hybrid: 3 giorni on-site, 2 flessibili.
Screening call → Roleplay sales interview → Cultural fit.
Niente CV: valutiamo il potenziale, non i pregiudizi.