Business Development Representative

NANDO; Torino; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società in crescita nel facility management cerca un Business Development Representative a Torino. Il candidato ideale avrà 1-2 anni di esperienza e si occuperà della generazione di lead, qualificazione e chiusura contratti. Offriamo un ambiente flessibile e opportunità di crescita professionale, con una retribuzione competitiva in un contesto innovativo.

Servizi

Retribuzione competitiva

Orari flessibili e lavoro remoto

Responsabilità fin dal primo giorno

Competenze

• 1-3 anni di esperienza nello sviluppo del business o vendite.
• Capacità di generazione di lead e negoziazione.
• Mentalità aperta e adattabilità a nuove situazioni.

Mansioni

• Identificare e qualificare nuovi lead.
• Generare lead tramite contatti diretti e LinkedIn.
• Qualificare lead secondo criteri definiti.
• Negoziare e chiudere contratti.
• Utilizzare dati per migliorare l'efficienza delle vendite.

Conoscenze

Conoscenza del facility management

Ottime capacità comunicative

Mentalità sperimentale

Fluente in italiano

Fluente in inglese

Descrizione del lavoro

Chi cerchiamo

NANDO è in forte crescita, con 70 clienti corporate a livello globale e l’obiettivo di raddoppiare questo numero nei prossivi 12 mesi. Nonostante l’espansione, vogliamo mantenere la qualità dell’esperienza e del supporto che offriamo ai clienti, come il primo giorno.

Stiamo cercando un* BUSINESS DEVELOPMENT REPRESENTATIVE NEL SETTORE DEL FACILITY MANAGEMENT motivat* e data-driven, con 1–2 anni di esperienza, che sappia progettare, testare e scalare strategie per acquisire, attivare e fidelizzare clienti su più canali.

Il candidat* ideale dovrà essere in grado di progettare, testare e scalare strategie di acquisizione clienti, attivazione e fidelizzazione, con un forte focus sulla vendita. Cerchiamo una persona che unisca creatività, competenze tecniche e una forte orientamento ai risultati, per generare lead qualificati e far crescere la nostra base clienti in modo rapido e sostenibile.

Se sei appassionat* di sperimentazione, analisi e ottimizzazione dei processi di vendita, e vuoi lavorare in un ambiente dinamico dove puoi fare un impatto concreto, sei la persona che stiamo cercando.

Cosa Farai

Il tuo obiettivo principale sarà identificare e qualificare nuovi lead per alimentare la crescita e garantire che il funnel rimanga pieno. In particolare, ti occuperai di:

• Generazione di Lead: Identificare e raggiungere potenziali clienti attraverso chiamate a freddo, email e outreach su LinkedIn per riempire il funnel di vendita.
• Qualificazione dei Lead: Qualificare i lead in base a criteri predefiniti (budget, interesse, tempistiche) per garantire che siano pronti per la negoziazione del contratto.
• Negoziazione e Chiusura del Contratto: Fai parte del team di vendita, sarai responsabile della negoziazione del contratto e massimizzare il tasso di chiusura.
• Approccio Data-Driven: Utilizzare i dati per tracciare i tuoi sforzi di outreach e migliorare l'efficienza. Questo include testare le strategie di outreach e misurare le performance.

Chi Sei

• Conoscenza ed esperienza nel settore del facility management (obbligatorio)
• 1-3 anni di esperienza nello sviluppo del business, vendite o generazione di lead, preferibilmente in un ambiente B2B. Accogliamo anche candidati con un forte potenziale, desiderosi di imparare e fare la differenza.
• Ottime capacità comunicative per entrare in contatto con potenziali clienti e avviare conversazioni.
• Mentalità sperimentale: Non hai paura di provare nuovi approcci, analizzare i risultati e adattarti quando necessario.
• Fluente in italiano e inglese (sia scritto che parlato).

Cosa Offriamo

• Non abbiamo ancora un budget fisso, ma puntiamo a offrire una retribuzione competitiva in base alle responsabilità. Sicuramente il tuo compenso sarà OTE (on-target earnings): Retribuzione fissa + Retribuzione variabile senza limitim (uncapped).
• Essere un giocatore chiave in una compagnia in forte crescita. Avrai l'opportunità di fare un vero impatto e crescere professionalmente.
• Orari flessibili e lavoro remoto: Sebbene il ruolo possa richiedere di lavorare da una sede specifica, avrai la flessibilità di lavorare da remoto in base alle necessità del team. Non è necessario timbrare l’ingresso e l'uscita, l'importante è concentrarsi sui risultati.
• Piena responsabilità fin dal primo giorno: Ti verrà affidato lavoro significativo e avrai la libertà di sfidare lo status quo, aiutando a plasmare la crescita dell'azienda.

Cosa Non Offriamo

• Comfort e stabilità: Valorizziamo la flessibilità e l'innovazione. Non si tratta di un lavoro 9-5, stiamo ancora scoprendo quale sarà il miglior percorso. Abbiamo bisogno di persone che abbracciano il cambiamento e che possano prosperare in un ambiente in continua evoluzione.

Per maggiori informazioni su di noi, i nostri valori e il processo di selezione, visita Work at NANDO

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