Brand Manager settore alimentare

LHH Recruitment Solutions; Verona; In loco; EUR 35.000 - 40.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Mensa interna

Premio di produzione aziendale

Descrizione del lavoro

LHH Recruitment Solutions ricerca per una storica azienda veronese nel settore dolciario un Brand Manager, per definire la strategia di gestione del Brand verso il canale B2C, con un approccio proattivo e innovativo.

La risorsa collaborerà con Marketing Manager e Brand Management, gestendo P&L, social e IA, e lavorando con R&D e Trade Marketing per consolidare il portafoglio prodotti e raggiungere KPI.

Competenze

• Laurea in ambito economico/marketing.
• Esperienza di almeno 3–5 anni nel ruolo di Brand Manager.
• Competenze avanzate in strumenti di AI e livello di inglese buono.

Mansioni

• Gestire il P&L del Brand assegnato e definire una strategia di presentazione sul mercato.
• Gestire presidi social e digital con uso di IA e prompt engineering.
• Collaborare con R&D su progetti di innovazione prodotto e miglioramento referenze.
• Collaborare nella definizione dei parametri di packaging design e implementare materiale BTL in linea con il mercato.
• Gestire l’esecuzione della strategia di comunicazione on- e off-line e traccia di contenuti con l’agenzia scelta.
• Curare rapporti con agenzie esterne per monitorare avanzamento progetti.

Conoscenze

Digital marketing tools

Data analysis

GSuite

Microsoft Office

AI tools

Formazione

Laurea in marketing/economics

Strumenti

AI tools

Descrizione del lavoro

LHH Recruitment Solutions ricerca per una storica aziende veronese di produzione alimentare, nel settore dolciario, un/a Brand Manager, al fine di consolidare l’organico interno.

La risorsa, lavorando in stretta sinergia con il Marketing Manager e lo staff di Brand Management, sarà incaricata di definire l’intero processo di pianificazione strategica dei brand assegnati, verso il canale B2C, con un approccio proattivo, dinamico e innovativo.

Responsabilità

• gestire il Proft&Loss del Brand assegnato, sviluppando una strategia di presentazione dello stesso sul mercato, al fine di raggiungere i KPI previsti;
• gestire i presidi social e digital con una buona padronanza dell'uso dell'IA e competenze di prompt engineering;
• collaborare in sinergia con il Dipartimento R&D sui progetti di innovazione del prodotto e di miglioramento continuo delle referenze esistenti, al fine di consolidare il portafoglio prodotti;
• collaborare proattivamente nella definizione dei parametri del packaging-design primario e secondario ed implementare i materiali di below the line (BTL), coerentemente con il trend di mercato di riferimento, in collaborazione col Dipartimento Trade Marketing;
• gestire l’esecuzione della strategia di comunicazione on- e off- line e la traccia di contenuti, relativamente ai brand assegnati, in collaborazione con l’Agenzia di comunicazione prescelta;
• curare il rapporto con le Agenzie esterne, al fine di monitorare e guidare l’avanzamento dei progetti affidati.

Profilo

• Laurea in ambito economico / marketing;
• Pregressa esperienza di almeno tre-cinque anni nel ruolo di Brand Manager, preferibilmente in contesti aziendali strutturati;
• Padronanza dei principali tool di performance digital marketing, di analisi dati e reportistica, oltre che della GSuite e Microsoft Office;
• Padronanza su innovativi strumenti di AI e apertura verso la sperimentazione di piattaforme alternative;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Approccio curioso, creativo e proattivo, con chiara predisposizione alla relazione interpersonale e forte orientamento al lavoro in team.

Sede di lavoro : Verona – in sede

Si offre :

• inserimento diretto a tempo pieno e indeterminato;
• CCNL Industria alimentare – livello impiegatizio;
• Ral 35.000 – 40.000;
• Premio di produzione aziendale, disciplinato da contrattazione integrativa;
• Mensa interna

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»