Barista (Categorie Protette L.68 / 99 art.1)

Humangest SpA Filiale di Milano; Lombardia; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una azienda di selezione del personale cerca un Barista da inserire nel proprio punto vendita di Milano. La risorsa si occuperà della preparazione di caffetteria, gestione della cassa e assistenza alla clientela. Richiesta iscrizione alle Categorie Protette e buone doti relazionali. Offriamo un contratto part-time di 21 ore settimanali in un ambiente inclusivo.

Servizi

Formazione sul ruolo e sulle procedure aziendali

Ambiente di lavoro inclusivo

Competenze

• Iscrizione alle Categorie Protette (art.1 L.68/99).
• Esperienza pregressa nel ruolo o forte motivazione ad apprendere.

Mansioni

• Preparazione e servizio di caffetteria, bevande e snack.
• Gestione cassa e operazioni di vendita.
• Cura dell'area bar e mantenimento degli standard di pulizia e igiene.
• Assistenza alla clientela.

Conoscenze

Buone doti relazionali

Orientamento al cliente

Capacità di lavorare in team

Flessibilità oraria

Descrizione del lavoro

Humangest s.p.a., Filiale di Milano, ricerca un / a Barista appartenente alle Categorie Protette (ex art.1 L.68 / 99) da inserire all'interno del nostro punto vendita di Milano.

La risorsa si occuperà di :

• Preparazione e servizio di caffetteria, bevande e snack
• Gestione cassa e operazioni di vendita
• Cura dell'area bar e mantenimento degli standard di pulizia e igiene
• Assistenza alla clientela

Requisiti :

• Iscrizione alle Categorie Protette (art.1 L.68 / 99)
• Buone doti relazionali e orientamento al cliente
• Capacità di lavorare in team
• Flessibilità oraria e disponibilità a turni (inclusi weekend, se richiesto)
• Esperienza pregressa nel ruolo o forte motivazione ad apprendere

Offriamo :

• Contratto part-time di 21 ore settimanali
• Inserimento in un ambiente dinamico e inclusivo
• Formazione sul ruolo e sulle procedure aziendali

Luogo di lavoro : Milano (MI)

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.