Barista

iziwork; Rozzano; On-site; EUR 11,000 - 12,000; Part time

Benefits offered by this job

Part-time 15–32 ore

Fasce orarie variabili 11:30–23:30

Turni notturni

Riposi compensativi

Job summary

IZIWORK è un’agenzia digitale per il lavoro che cerca personale dinamico per inserirsi in diverse aree della ristorazione a Rozzano (MI). Il contratto è somministrazione part-time tra 15 e 32 ore settimanali, con fasce orarie tra 11:30 e 23:30 e possibilità di turni notturni.

Si offre crescita professionale anche senza esperienza; nessuna certificazione richiesta. Lavoro a Rozzano 20089, 5–6 giorni settimanali, orari flessibili e riposi compensativi previsti.

Qualifications

• Preferibile provenienza dal settore ristorazione, ma non essenziale.
• Esperienza non necessaria; formazione/leaning sul posto.
• Nessuna certificazione richiesta.

Responsibilities

• Lavorerai in bar, cucina, griglia e sala.
• Orari flessibili tra 11:30 e 23:30.
• Turni notturni e riposi compensativi previsti.

Skills

Dinamicità

Job description

Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo semplice e veloce.

Tipo di contratto:

Somministrazione

Retribuzione:

8,22€ - 8,74€ lordo / ora

Luogo:

20089 Rozzano

Descrizione mansione:

Stiamo cercando personale dinamico e motivato da inserire in diverse aree della ristorazione: bar, cucina, griglia e sala. Se hai voglia di imparare, metterti in gioco e crescere professionalmente, potresti essere la persona giusta per noi!

Cosa offriamo:

• Contratto part-time tra 15 e 32 ore settimanali;
• 5 o 6 giorni lavorativi a settimana;
• Fasce orarie variabili, comprese tra le 11:30 e le 23:30;
• Turni notturni;
• Turni spezzati e riposi compensativi previsti.

Tasso di lavoro:

• Lavoro a turni frazionati

Prerequisiti:

La provenienza dal settore ristorazione non è essenziale, ma sarà considerata un plus gradito. Cerchiamo persone anche senza esperienza che vogliano iniziare a lavorare con noi.

Certificati:

Nessun certificato richiesto

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016