Avviso Di Selezione Per L'Assunzione Di Un Addetto Legale E Hr (Dc / Lp / 2025 / 01)

Cornerstone International Srl; Lazio; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore legale e HR a Roma cerca un ADDETTO LEGALE e HR per la gestione dei processi di selezione e il coordinamento delle attività legali. Richiesta laurea in giurisprudenza o economia e almeno 5 anni di esperienza. È preferibile un master in HR e conoscenze in contesti assicurativi. Offerta di lavoro a tempo pieno con contratto CCNL ISMEA.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR e/o legali.
• Competenze nei processi di gestione del personale.
• Esperienza in contenzioso e supporto legale.

Mansioni

• Responsabile della selezione e reclutamento.
• Gestione amministrativa del personale.
• Coordinamento con legali esterni.

Conoscenze

Competenze HR

Diritto del lavoro

Diritto societario

Compliance normativa

Coordinamento consulenti esterni

Formazione

Laurea in materie giuridiche o economiche

Descrizione del lavoro

AVVISO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE DI UN ADDETTO LEGALE e HR (DC/LP/2025/01)

Descrizione del lavoro. Per AGRI-CAT Srl, Gestore del Fondo AgriCat per la copertura dei danni meteoclimatici alle produzioni agricole, in qualità di responsabile del processo di selezione e reclutamento, segnaliamo l'avviso di selezione per l'assunzione di un ADDETTO LEGALE e HR.

La figura ricercata verrà inserita presso la sede di Roma, con inquadramento: Livello 3 CCNL ISMEA - Personale non Dirigente e RAL da parametrarsi alle correlative previsioni del predetto contratto nonché valorizzando l’effettiva esperienza e le competenze possedute dal candidato.

La risorsa opererà a riporto diretto del Responsabile della Direzione Corporate, attuandone, con ampio margine di autonomia e iniziativa e nei limiti delle prerogative proprie del livello di riferimento, le direttive di massima in materia di politiche del Personale e di tutela legale degli interessi aziendali e, più precisamente, in materia di gestione amministrativa del personale, in tutte le fasi del rapporto di lavoro nonché in materia di compliance, coordinamento con i legali esterni e, in generale, in ambito legale.

Requisiti specifici obbligatori minimi :

Diploma di Laurea di secondo livello o Laurea (o vecchio ordinamento) in materie giuridiche o economiche.

Competenze sui processi HR (selezione, sviluppo, formazione, adempimenti previdenziali, contributivi fiscali assicurativi e contrattuali e di previdenza complementare) e normativa nazionale / internazionale, societaria, contrattuale e regolatoria.

Competenze su Diritto del lavoro e relazioni sindacali.

Competenze su Diritto societario e contrattualistica.

Competenze in materia di Compliance normativa nazionale / internazionale.

Competenze nel coordinamento di consulenti esterni (HR e legali). Esperienza pregressa: Almeno quinquennale in ruoli HR e / o legali con esperienza in Amministrazione del personale e gestione dei rapporti di lavoro, supporto attività legali e contenzioso.

Requisiti specifici non obbligatori preferenziali :

• Master di II livello in processi HR (titolo preferenziale)
• Esperienza in contesti assicurativi o enti pubblici (titolo preferenziale)

Modalità di presentazione della domanda

Le candidature dovranno pervenire entro il termine perentorio del 19 novembre 2025 alle ore 16.00 via mail al seguente indirizzo selezione : [e-mail] specificando la posizione per la quale si desidera presentare la propria candidatura.

I candidati dovranno inviare, pena l’esclusione dalla selezione :

• curriculum vitae aggiornato attestante le esperienze richieste;
• copia fronte e retro di un documento di identità in corso di validità;
• copia o autocertificazione firmata del titolo di studio.

QUI il bando completo: https://www.fondoagricat.it/agricat/societa-trasparente/selezione-del-personale/avviso-selezione-assunzione/avviso-di-selezione-per-n-1-posto-di-dipendente-non-dirigente-addetto-hr-e-legal#