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Capgemini Engineering cerca un Automotive Seat Design Engineer per guidare lo sviluppo e l’ottimizzazione di sistemi sedili nel ciclo di vita del prodotto, dalla progettazione all’industrializzazione, collaborando con team multidisciplinari.
Si richiede esperienza in progettazione CAD, conoscenza di Siemens NX e Teamcenter, gestione di BOM e documentazione tecnica, con una forte attenzione a conformità normativa e qualità.
In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva‑vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.
Come Automotive Seat Design Engineer presso Capgemini Engineering contribuirai allo sviluppo e all'ottimizzazione di sistemi sedili per il settore Automotive, collaborando con team multidisciplinari durante tutte le fasi del ciclo di vita del prodotto, dalla progettazione all'industrializzazione. Sarai coinvolto nelle attività di sviluppo tecnico, validazione e miglioramento continuo delle soluzioni, garantendo qualità, affidabilità, conformità normativa e rispetto dei requisiti di design.
In questo ruolo sarai un elemento chiave nelle seguenti attività:
È richiesta una laurea magistrale in Ingegneria Meccanica o discipline affini; esperienza di almeno 2-5 anni nella progettazione e sviluppo di componenti o sistemi sedili in ambito Automotive; gradita esperienza nella gestione di distinte base (BOM) e processi di sviluppo prodotto.
Modena
contratto a tempo indeterminato
CCNL Commercio – 2 Livello
Mechanical & Physical Engineer
da € 31.270 a € 37.000
La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
Capgemini è il partner per la trasformazione aziendale nell'era dell'AI. Aiutiamo le organizzazioni a immaginare e costruire un futuro intelligente e sostenibile, combinando AI, tecnologia e ingegno umano per trasformare il modo in cui operano, innovano e crescono. Grazie a competenze end-to-end che spaziano dalla strategia alla tecnologia, dall'ingegneria alle operations intelligenti, combiniamo una profonda conoscenza dei settori industriali con competenze all'avanguardia in ambito AI, cloud e dati, trasformando le ambizioni in risultati di business misurabili e scalabili. Supportata da un solido ecosistema di partner e forte di quasi 60 anni di esperienza, Capgemini è un'azienda globale responsabile e diversificata composta da oltre 410.000 persone in più di 50 paesi. Nel 2025 il Gruppo ha registrato ricavi complessivi pari a 22,5 miliardi di euro.
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L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.