AUTISTA MAGAZZINIERE CATEGORIA PROTETTA (L.68/99)

Gi Group S.p.A; Formigine; In loco; EUR 24.000 - 32.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro cerca un Magazziniere appartenente alle categorie protette da inserire nel reparto logistico. Il candidato si occuperà di movimentazione merce, carico/scarico e preparazione ordini, richiedendo esperienza nel settore e il patentino per il carrello elevatore. Offriamo un contratto full-time con possibilità di straordinari.

Competenze

• Iscrizione alle liste delle categorie protette (L.68/99).
• Esperienza pregressa in magazzino o in ruoli analoghi.
• Automunito/a.

Mansioni

• Movimentazione e stoccaggio della merce.
• Carico/scarico merci.
• Preparazione ordini.
• Utilizzo di strumenti e mezzi di lavoro.

Conoscenze

Buona manualità

Capacità di lavorare in team

Strumenti

Carrello elevatore

Descrizione del lavoro

Gi Group S.p.A., filiale di Sassuolo (MO), per azienda specializzata nellaproduzione di attrezzature di sollevamento per il settore industriale e navale, ricerca un/una:

MAGAZZINIERE APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETE (L.68/99)

La risorsa selezionata sarà inserita nel reparto logistico e si occuperà di:

• Movimentazione e stoccaggio della merce;
• Carico/scarico merci;
• Preparazione ordini;
• Utilizzo di strumenti e mezzi di lavoro (es. transpallet, carrello elevatore).

Requisiti richiesti:

• Iscrizione alle liste delle categorie protette (L.68/99);
• Esperienza pregressa in magazzino o in ruoli analoghi (anche breve);
• Buona manualità e capacità di lavorare in team;
• Patentino per il carrello elevatore (obbligatorio);
• Automunito/a.

Sede di lavoro:Formigine (MO)

Orario di lavoro:Full time dal lunedì al venerdì (08:00-12:30 / 14:00-17:30), con possibilità di straordinari occasionali il sabato.

Per informazioni:

Gi Group S.p.A. - Filiale di Sassuolo

Telefono:0536 812936

E-mail:[e-mail]

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L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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