ATTRACTION & PEOPLE DEVELOPMENT EXPERT

Brunello Cucinelli; Perugia; In loco; EUR 35.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore moda e lusso in Umbria cerca un Attraction & People Development Expert per gestire il processo di recruiting e sviluppare talenti. Il candidato ideale ha una laurea in discipline umanistiche e almeno 4 anni di esperienza in Talent/Recruitment. Richiesta fluente conoscenza dell'italiano e dell'inglese, oltre a competenze in Excel e PowerPoint. Offriamo un ambiente dinamico e opportunità di crescita.

Competenze

• Esperienza di almeno quattro anni in ambito Talent/Recruitment, preferibilmente nel settore moda e lusso.
• Esperienze di studio o lavoro all'estero sono un requisito.
• Ottima padronanza di Excel e PowerPoint richiesta.

Mansioni

• Supportare le attività di ricerca e selezione del personale.
• Gestire il processo di recruiting in collaborazione con i manager.
• Analizzare KPI di recruiting e proporre ottimizzazioni.

Conoscenze

Conoscenza fluente di italiano

Conoscenza fluente di inglese

Capacità organizzative

Capacità relazionali

Padronanza di Excel

Padronanza di PowerPoint

Formazione

Laurea in discipline umanistiche

Strumenti

Workday

Descrizione del lavoro

PROFILO:

Inserito/a all’interno dell’Ufficio Umane Risorse e in costante collaborazione con i referenti di funzione, il/la Attraction & People Development Expert supporta le attività di ricerca e selezione del personale, contribuendo alle diverse fasi del processo di recruiting e ai progetti HR collegati allo sviluppo e alla valorizzazione dei talenti in azienda.

PRINCIPALI RESPONSABILITA’:

• Lavorare a stretto contatto con i manager di funzione per comprendere le reali esigenze dell'area, individuando le competenze tecniche e le soft skill necessarie per la funzione, in linea con gli obiettivi di business.
• Elaborare job description e supervisionare la pubblicazione degli annunci sui vari canali, in accordo con il/la Talent Acquisition Manager.
• Gestire il processo di recruiting: screening dei curricula, conduzione di colloqui telefonici e in presenza, valutazione delle competenze (hard & soft skills) anche tramite la somministrazione di test.
• Mantenere aggiornato il database candidati, garantendo una pipeline efficace per future ricerche e predisponendo report di selezione a supporto del monitoraggio dei processi di recruiting.
• Interfacciarsi con società di head hunting e agenzie di recruiting specializzate.
• Coltivare le relazioni con scuole, università e accademie di moda, favorendo iniziative di employer branding, career day e progetti di stage.
• Seguire la gestione del ciclo degli stage aziendali (attivazione, monitoraggio, valutazione e conclusione).
• Supportare le attività di onboarding: pratiche amministrative, accoglienza e integrazione dei nuovi ingressi.
• Promuovere una candidate experience di qualità, garantendo tempi di risposta rapidi e una comunicazione coerente con i valori del brand.
• Analizzare KPI di recruiting (time to hire, quality of hire, cost per hire) e proporre soluzioni di ottimizzazione.
• Condurre e analizzare le exit interview per estrarre dati qualitativi utili alla definizione di strategie di retention e al continuo miglioramento del clima organizzativo.
• Collaborare con il team Learning & Development per identificare talenti interni, facilitare percorsi di crescita e garantire un corretto allineamento tra sviluppo delle persone e priorità strategiche dell’azienda.
• Mantenersi aggiornati sulle tendenze del mercato del lavoro nel settore moda/luxury, attraverso attività di talent mapping, analisi competitor e iniziative mirate all’attrazione di profili coerenti con la cultura e i valori del brand.

REQUISITI:

Il/la candidato/a ideale è laureato/a in discipline umanistiche e ha maturato almeno quattro anni di esperienza in ambito Talent/Recruitment, preferibilmente all’interno di realtà strutturate o di società di Head Hunting legate al settore moda e lusso. Ha una conoscenza fluente di italiano e inglese, sviluppata anche attraverso esperienze di studio o lavoro all’estero. Sono richieste inoltre ottime capacità organizzative e relazionali e una padronanza di Excel e PowerPoint; la conoscenza del gestionale Workday sarà considerata un plus.