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Gi Group S.p.A. cerca una risorsa in stage per affiancarsi al team HR a Lecce. Il ruolo prevede attività di accoglienza candidati, gestione database, recruiting e supporto nell’iter di selezione in base alle richieste delle aziende clienti.
Il percorso formativo includerà affiancamento su contrattualistica e gestione amministrativa, offrendo un’esperienza pratica in un contesto moderno. Orario full-time in presenza, con tutor dedicato.
Vuoi iniziare un percorso nel mondo delle Risorse Umane e far parte di un contesto moderno, strutturato e dinamico? Allora potresti essere la persona che stiamo cercando.
La risorsa, inserita in stage e affiancata da un/una tutor, sarà coinvolta nelle principali attività di filiale, tra cui: accoglienza e gestione dei candidati; aggiornamento e gestione del database; attivazione e utilizzo dei canali di recruiting; supporto nella gestione dell'intero iter di selezione in base alle richieste delle aziende clienti.
Il percorso formativo prevede inoltre un affiancamento su tematiche di contrattualistica e gestione amministrativa dei lavoratori.
percorso formativo strutturato nel mondo HR; supporto nell'acquisizione di metodo di lavoro e strumenti tecnico-organizzativi.
rimborso spese di euro 200 per il curriculare, euro 600 per l'extra curriculare + ticket pasto giornalieri da euro 6
lun-ven, 40h (9:00-13:00 / 14:00-18:00)
Lecce (LE)
in presenza
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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