Assistant Store Manager - Team Lead (Part-Time 30h)

Lidl Italia

Zimella

Presencial

EUR 17 000 - 18 000

Tempo parcial

há 47 horas
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Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Buoni spesa
Piano sanitario aziendale
Formazione dedicata
Top Employer

Resumo da oferta

Lidl Italia cerca un Assistant Store Manager part-time per supportare lo Store Manager nelle gestione quotidiana del punto vendita e del team. L’orario è part-time 30 ore settimanali con inquadramento CCNL Confcommercio e retribuzione mensile lorda di 1.578,40 €.

Lavorerai in un ambiente dinamico, orientato al cliente e al lavoro di squadra, con percorsi formativi dedicati. Hai maturato un minimo di diploma o laurea e esperienza nel retail o GDO.

Qualificações

  • Diploma di maturità o laurea richiesti.
  • Esperienza nel retail o nella GDO preferibile.
  • Collaborazione con il team per raggiungere obiettivi comuni e offrire servizio di qualità.
  • Mettere al centro la clientela con attenzione ed empatia.

Responsabilidades

  • Lavorerai su turni in settimana e nel weekend.
  • Supporterai lo Store Manager nelle attività operative e gestionali e ti occuperai della sua sostituzione in sua assenza.
  • Supporterai l’organizzazione del team, coordinando attività e formazione.
  • Controllerai prezzi, disponibilità e disposizione dei prodotti sugli scaffali.
  • Garantirai il rispetto delle normative HACCP e che il punto vendita sia ordinato e accogliente.

Conhecimentos

Servizio al cliente
Empatia
Lavoro di squadra
Comunicazione

Formação académica

Diploma o Laurea

Descrição da oferta de emprego

Lidl Italia cerca un Assistant Store Manager part-time per supportare lo Store Manager nelle gestione quotidiana del punto vendita e del team. L’orario è part-time 30 ore settimanali con inquadramento CCNL Confcommercio e retribuzione mensile lorda di 1.578,40 €.

Lavorerai in un ambiente dinamico, orientato al cliente e al lavoro di squadra, con percorsi formativi dedicati. Hai maturato un minimo di diploma o laurea e esperienza nel retail o GDO.

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