Assistant Store Manager

VF Outdoor; Vicolungo; Presencial; EUR 32.000 - 43.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Stipendio competitivo

Bonus

Contributi pensionistici

Sconti per il personale 50%

Descripción de la vacante

VF Outdoor cerca un Assistente Responsabile punto vendita per il negozio di Vicolungo, con contratto a tempo indeterminato e tempo pieno. Sarà di supporto al Responsabile punto vendita e contribuirà al successo del negozio.

Lavorerai all'interno del team Timberland, in un contesto globale VF, offrendo esperienze di vendita memorabili e guidando il team verso KPI e obiettivi. Sarà importante la flessibilità oraria e la capacità di sostituire il responsabile in sua assenza.

Responsabilidades

• Supportare il Responsabile punto vendita e contribuire al successo del negozio.
• Offrire esperienze di vendita memorabili e guidare il team verso KPI e obiettivi.
• Gestire inventario, P&L e procedure operative di vendita al dettaglio.
• Presentare resoconti sulle prestazioni e applicare le politiche di visual merchandising.
• Sostituire il Responsabile punto vendita in caso di assenza e formare lo staff.

Descripción del empleo

Assistente Responsabile punto vendita (tempo indeterminato, full-time) Vicolungo

Vi piacerebbe far parte di uno dei nostri eccezionali team di gestione e contribuire a guidare l'esperienza del consumatore in uno dei nostri negozi?

Siamo alla ricerca di un entusiasta Assistente Responsabile punto vendita che si unisca al nostro team Timberland con sede a Vicolungo.

La figura dell'Assistente sarà fondamentale nel supportare il Responsabile punto vendita e contribuire al successo del negozio.

Timberland fa parte della famiglia VF. VF è un'azienda di abbigliamento globale che consente alle persone di far proprio lo stile di vita desiderato grazie a un'ampia offerta di marchi iconici. Al centro della nostra storia c'è un obiettivo preciso: We power movements of sustainable and active lifestyles for the betterment of people and our planet. Questo è il nostro scopo. Il motivo per cui ogni giorno ci mettiamo al lavoro ogni giorno, la finalità che ci unisce e ci incentiva a perseguire i nostri scopi, insieme. È il nostro fine ultimo.

Timberland è leader globale nella progettazione e produzione di calzature, abbigliamento e accessori di alta qualità per l'outdoor. Per decenni ci siamo lasciati guidare da un fine superiore: incentivare gli altri a mettersi in gioco, impegnandosi insieme per rendere il mondo un posto migliore attraverso i nostri prodotti .

Cosa prevede il ruolo

Riteniamo che i nostri Assistenti Responsabili punto vendita abbiano la grande opportunità di sviluppare il loro pieno potenziale nella nostra azienda. Questo perché offriamo il supporto di un'organizzazione globale, dando al contempo ai nostri dipendenti la possibilità di assumersi responsabilità a livello di punto vendita.

Come fare la differenza

Ci aspettiamo che i nostri Assistenti Responsabili punto vendita contribuiscano a offrire esperienze di vendita memorabili. A tal fine, devono:

• Incentivare le vendite e migliorare i profitti in sinergia con il Responsabile punto vendita.
• Motivare, guidare e formare gli addetti alla vendita.
• Assistere i Responsabili punto vendita nell'attuazione dei nostri processi di vendita al dettaglio consolidati cercando al contempo di migliorarli.
• Tenere sotto controllo le principali procedure operative di vendita al dettaglio come inventario, P&L ecc.
• Presentare resoconti sulle metriche delle prestazioni e dimostrare la comprensione degli indicatori KPI per migliorare i risultati del negozio.
• Assicurarsi che il proprio negozio presenti un'estetica gradevole, in linea con le politiche di visual merchandising del marchio
• Sostituire il Responsabile punto vendita in caso di sua assenza.

Quali sono le caratteristiche ideali di un Assistente Responsabile punto vendita?

Ama interagire con i clienti. Funge da esempio per il resto del team grazie alla sua praticità, entusiasmo e passione per offrire un'esperienza cliente eccezionale.

Non teme di prendere l'iniziativa quando il Responsabile punto vendita è assente. Questo è segno di un ottimo Assistente Responsabile punto vendita.

Sa come contribuire allo sviluppo di un grande team che condivida la propria passione e la visione per rendere eccezionale ogni esperienza di acquisto. Forma con orgoglio i dipendenti, li vede crescere e anche divertirsi.

Ha esperienza nell'apertura e chiusura di un negozio; contribuisce a guidare e motivare un team in prima linea per ottimizzare le vendite e incrementare la produttività.

Ha eccellenti competenze comunicative scritte e orali sia in italiano che in inglese.

Ha ottima padronanza nell'uso di MS Office e di diversi sistemi POS.

È flessibile quando si tratta di lavorare, se necessario, nel fine settimana, di sera e durante le festività.

In aggiunta, ci aspettiamo che questa figura incarni e promuova i nostri principi guida: vivere con integrità, agire con coraggio, essere curiosi, dimostrare empatia e perseverare.

Quali sono i vantaggi del ruolo?

Offriamo numerosi benefici che favoriscono il benessere mentale, fisico e finanziario di tutti i dipendenti VF. Quando si tratta di benefit, garantiamo un pacchetto completo.

La maggior parte delle aziende sostiene di offrire uno stipendio competitivo, bonus e contributi pensionistici eccezionali e sconti per il personale (da noi è il 50%). E in VF è lo stesso. Ma con qualche differenza. Oltre a tutto ciò, offriamo:

• Possibilità di carriera, che consente di consolidare competenze ed esperienza su diversi marchi.
• Una cultura basata su feedback e supporto in cui il rispetto e l'integrità ci guidano in tutto ciò che facciamo.
• Formazione personalizzata. Dal programma di inserimento alle continue sessioni di formazione online e dal vivo, ci impegniamo ad aiutare i nostri collaboratori a crescere, sia professionalmente che personalmente.
• Libertà di espressione

Facciamo del nostro meglio per promuovere una cultura di appartenenza basata su rispetto, connessione, apertura e autenticità. Ci impegniamo a costruire e mantenere un luogo di lavoro che valorizzi le diversità dei nostri dipend