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Un'importante azienda cliente nel settore della ristorazione, cerca un Assistant Restaurant Manager in Training. Il ruolo prevede un percorso di formazione di sei mesi con attività di gestione delle risorse, organizzazione dei turni e gestione del magazzino. Sono richieste esperienze nel settore della ristorazione, conoscenze economiche e disponibilità a lavorare full-time. Si offre contratto a tempo determinato con prospettive di assunzione a tempo indeterminato.
Sei appassionato/a di ristorazione e pronto/a a crescere professionalmente?
Noi di Gi Group, filiale di Modena, cerchiamo per importante azienda cliente nel settore della ristorazione:
La risorsa verrà inserita in un percorso ditraining della durata di circa sei mesi, che si svolgerà a rotazione su alcuni ristoranti del gruppo presenti sul territorio.
Al termine della formazione, il/la candidato/a assumerà il ruolo di Assistant Restaurant Manager e si occuperà di:
Full time, su turni da lunedì a domenica.
Inserimento tramite contratto a tempo determinato diretto con l’azienda cliente, con inquadramento secondo il CCNL di riferimento e prospettiva di inserimento a tempo indeterminato.
Modena e provincia.
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Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it), la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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