Artificial Intelligence Specialist

Humans.Tech; Caserta; Ibrido; EUR 28.000 - 36.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Relocation bonus

Healthcare support

MacBook Pro

Palestra onsite

Cucina / buoni pasto

Descrizione del lavoro

Humans.Tech cerca nuove energie per potenziare il team AI, offrendo un ingresso in un contesto dove si lavora su progetti reali dall’analisi al delivery. Lavorerai con strumenti moderni, in un team di 75+ persone e con possibilità di sviluppo in un ambiente internazionale.

La posizione prevede collaborazione su modelli in produzione, con focus su ML, DL, data prep e integrazione in ambienti cloud. È previsto supporto relocation e opportunità di crescita ai massimi livelli.

Competenze

• Prova: una tesi che hai difeso sul serio, un progetto che gira, un modello che hai addestrato e poi smontato per capire perché sbagliava.

Mansioni

• Lavorare come AI engineer nel team per portare modelli dall’analisi al delivery.
• Contribuire a progetti AI end-to-end e a integrare modelli in prodotti reali.
• Collaborare con OpenAI, AWS, Meta e partner per impatto reale.

Conoscenze

Python

ML basics

Deep learning

Pandas/NumPy

SQL

Matematica & statistica

Model evaluation

Docker

Cloud

LLM & orchestration

Backend development

Inglese

Strumenti

Git

GitHub Actions

Kubernetes

Descrizione del lavoro

Creiamo interfacce intelligenti che risolvono tematiche complesse e migliorano esperienze, oltre a essere, ovviamente, belle! Collaboriamo con aziende globali come Airbnb, Amazon, Angelini... e siamo solo alla lettera A.

In 10 anni abbiamo lanciato oltre 700 prodotti digitali, lavoriamo per il 70% con clienti globali tra Europa e Stati Uniti, e abbiamo sedi a Frosinone e San Francisco. Siamo tra le 1000 aziende europee in più rapida crescita per Financial Times & Statista, e Great Place to Work Italia ci ha messi al 4° posto nella classifica delle migliori aziende per cui lavorare in Italia. Il Best Workplaces for Gen Z ce lo eravamo già portati a casa l'anno prima, votati da chi in azienda ha meno di trent'anni: se stai leggendo questo annuncio, con ogni probabilità sei uno di loro.

Lavoriamo con AI dal 2015, non da quando è diventata un trend. I nostri Partner si chiamano OpenAI, Meta, AWS, Translated.

Non siamo la solita consulenza. Affianchiamo product company e aziende che vogliono diventarlo, e i prodotti li costruiamo davvero: dall'analisi all'architettura, dai dati al modello, dal codice al delivery. E' come lavorare dentro un team prodotto, solo che il team prodotto siamo noi.

Chi cerchiamo

Non cerchiamo qualcuno che sappia sviluppare. Cerchiamo qualcuno che si annoi a farlo in modo ordinario.

Non ti chiediamo anni. Ti chiediamo prove: una tesi che hai difeso sul serio, un progetto che gira, un modello che hai addestrato e poi smontato per capire perché sbagliava. Se l'esperienza professionale è poca ma quello che hai fatto lo sai raccontare riga per riga, ci interessa.

Ci sono due strade che portano qui e ci vanno bene entrambe: chi arriva dalla ricerca e vuole finalmente vedere il proprio lavoro nelle mani di qualcuno e chi arriva dal software e ha capito che il pezzo più interessante del prodotto, adesso, è il modello.

Quello che non è negoziabile è la velocità con cui impari, e l'onestà con cui dici "questo non lo so ancora".

Una persona AI-first: il problema lo capisce prima di aprire l'editor, poi usa gli strumenti giusti per costruire, riscrivere, accelerare. L'AI è leva, non scorciatoia, e il codice che ti scrive lo sai leggere.

Qui dentro funziona così: noi ti diamo le opportunità e qualcuno più esperto accanto. Tu le prendi, le capisci, le contestualizzi. Non ti lasciamo davanti a un problema senza gli strumenti per affrontarlo, ma non ti diciamo nemmeno dove mettere le mani un passaggio alla volta.

In numeri, per non farti perdere tempo: dal neolaureato con progetti seri alle spalle fino a circa 3 anni di esperienza. E' una posizione di ingresso nel team AI, non un posto dove parcheggiarti.

Cosa devi saper fare

• Python. Codice che funziona e che si legge, con Git nel flusso quotidiano e i test scritti quando servono. Le pipeline CI/CD (es. GitHub Actions) non devi averle progettate tu: devi saperci stare dentro senza andare in blocco.
• Fondamenti di ML, supervisionati e non. Regressione, classificazione, clustering: conosci i principali algoritmi e sai quale serve per quale problema. Train/test split, cross-validation e hyperparameter tuning non sono nozioni da manuale, sono cose che hai fatto.
• Deep learning con PyTorch e/o TensorFlow. Hai addestrato modelli veri (CNN, RNN, Transformer) su almeno un dominio, NLP o Computer Vision. Parti da un'architettura esistente e la adatti al problema: quello che tocchi, però, lo sai spiegare.
• Pandas e NumPy per pulire, esplorare e preparare. SQL per andare a prendere quello che ti serve. La qualità del dato non è un problema di qualcun altro.
• Matematica e statistica. Algebra lineare, probabilità, statistica descrittiva e le basi dell'inferenza. Ti servono per leggere le metriche e capire se un modello funziona davvero o se ti sta prendendo in giro.
• Model evaluation. Accuracy, precision, recall, F1, MAE, RMSE, confusion matrix, curve ROC. Overfitting e underfitting li riconosci, e sai cosa farci.
• Agentic coding tools nel flusso quotidiano.
• Inglese. Leggi documentazione e paper senza fatica e in call ti fai capire. Il livello si alza lavorando, ma la base serve dal primo giorno.
• Un modello che è arrivato in produzione e che hai visto vivere: traffico vero, degrado, manutenzione.
• Docker e ambienti containerizzati. Se hai incrociato Kubernetes, meglio.
• Serving su cloud (AWS, GCP o Azure), anche solo su progetti piccoli.
• LLM, RAG e primi esperimenti di orchestrazione multi-agente (LangGraph, AutoGen o CrewAI).
• Pubblicazioni, tesi di ricerca, challenge Kaggle, contributi open-source, un GitHub ordinato: poche cose, fatte bene.
• Esperienza di sviluppo backend (Python, Node, Java). Qui i modelli vivono dentro prodotti veri, e saperceli agganciare è un vantaggio.
• Inglese da madrelingua.

Chi non funziona

• Ti serve che qualcuno ti dica ogni passaggio. Le domande falle pure, tutte. Le risposte, però, provi a cercarle anche da solo.
• Ti aspetti micro-management, o cerchi un ambiente con processi pensati per proteggere chi non performa.
• Il codice te lo scrive tutto l'AI e non sai dire perché funziona. Il giorno che si rompe, si rompe addosso a te.
• Cerchi un dottorato travestito da lavoro. Qui il modello deve funzionare per qualcuno che lo usa, e la parte noiosa fa parte del mestiere.
• Vedi solo il tuo pezzetto. Se ragioni a "questo è il mio task, il resto non è mio problema", blocchi tutti.
• Vuoi imparare senza consegnare. Qui si impara consegnando, e si consegna imparando.

Come si lavora

Full remote? Si può fare, ma a questo livello non è la strada che consigliamo per tutti, ed è giusto dirtelo prima e non dopo.

Il team è di 75+ persone, e in questa fase della tua carriera la crescita passa dalle ore accanto a chi ne sa più di te: una review davanti allo stesso schermo vale tre call.

SE vuoi avvicinarti, ti diamo una mano: bonus relocation di € 3K.

Cosa c'è in ballo

• Contratto full-time.
• RAL da €28.000 a €36.000. Il numero si muove sui fatti, non sugli anni.
• Progetti su mercati internazionali con KPI di business.
• Buoni pasto (full-ticket).
• Healthcare: assicurazione sanitaria + accesso a Unobravo.
• Hardware top di gamma: MacBook Pro, ovviamente.
• Piano di crescita personalizzato, coaching e mentoring on the job.
• Team building nazionali e internazionali.
• Bonus relocation fino a €3.000 (se lo desideri).

E quando sei in ufficio, gli spazi sono pensati per starci bene: palestra attrezzata con spogliatoi, campo da padel, simulatori professionali, bar, area relax, area ristoro, parcheggi dedicati. Roba che rende la giornata sostenibile, piacevole e umana: guarda il video

Come ci conosciamo

• Colloquio introduttivo (30 min): una chiacchierata.
• Approfondimento (30 min): cultura, modalità di lavoro, benefit.

Veloce, perché il tempo è il primo asset. Il tuo, e il nostro.

Il presente annuncio è rivolto a candidati di ogni genere (D.Lgs. 198/2006).

Il range di RAL riflette la maggior attinenza del ruolo richiesto.

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