Area Manager-Piemonte

Otech - OPPO Authorized Exclusive Distributor Italia; Piemonte; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un distributore autorizzato di elettronica in Piemonte ricerca un Area Manager esperto per gestire le performance commerciali. La figura selezionata dovrà definire obiettivi di vendita, monitorare i dati e coordinare i team. Sono richiesti almeno 3 anni di esperienza nel settore e una laurea. Offriamo un contesto dinamico e internazionale, con disponibilità a trasferte sul territorio.

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli di gestione d’area o vendite nei settori elettronica di consumo o FMCG.
• Eccellenti capacità di analisi dei dati e solida attitudine al pensiero strategico.

Mansioni

• Definire e conseguire gli obiettivi di sell-out dell’area.
• Gestire operazioni quotidiane dei punti vendita.
• Monitorare dinamiche competitive e trend di consumo.

Conoscenze

Capacità di leadership

Competenze analitiche

Pianificazione ed esecuzione

Gestione team

Conoscenza di Retail Operations

Formazione

Laurea triennale o titolo superiore

Descrizione del lavoro

Informazioni su OPPO

OPPO è un pioniere globale nell’innovazione tecnologica, impegnato a offrire dispositivi e servizi intelligenti all’avanguardia e a promuovere un futuro sempre più connesso. Il marchio OPPO è stato registrato nel 2001 e fondato ufficialmente nel 2004. Oggi le attività dell’azienda coprono oltre 40 Paesi e regioni, con una rete commerciale che supera le 400.000 unità a livello mondiale.

Posizione

Il distributore autorizzato di OPPO in Italia ricerca un / una Area Manager con comprovata esperienza e orientamento ai risultati. La figura, inserita in un contesto dinamico e internazionale, sarà responsabile delle performance commerciali dell’area assegnata, della gestione dei canali distributivi e del coordinamento dei team sul territorio nell’area Val D'Aosta / Piemonte / Liguria . Il / La candidato / a ideale dimostra capacità di leadership, solida competenza analitica e spiccata attitudine alla pianificazione ed esecuzione.

Principali responsabilità

Gestione commerciale e retail

• Definire, articolare e conseguire gli obiettivi di sell-out dell’area;
• Presidiare le operazioni quotidiane dei punti vendita, incrementando performance e tasso di conversione;
• Assicurare l’eccellenza esecutiva in merchandising / esposizione, pricing, stock management e promozioni, in coerenza con le linee guida di brand;
• Analizzare sistematicamente i dati di vendita, elaborando azioni correttive e piani di miglioramento continuo.

Sviluppo e gestione dei canali

• Mantenere e consolidare le relazioni con i partner locali, inclusi clienti indiretti / di secondo livello;
• Pianificare iniziative congiunte per accrescere soddisfazione, attivazione e fedeltà del canale;
• Definire strategie di copertura per clienti di piccole e medie dimensioni al fine di ampliare la penetrazione di mercato.

People management

• Impostare obiettivi, monitorare le performance e implementare sistemi di incentivazione meritocratici;
• Organizzare programmi di training e meeting periodici per rafforzare conoscenza del brand, competenze tecniche ed execution.

Analisi di mercato e go-to-market locale

• Monitorare in modo strutturato dinamiche competitive, trend di consumo e opportunità di crescita;
• Predisporre piani d’azione per il territorio, garantendone la puntuale esecuzione e la revisione ex post.

Collaborazione interfunzionale e progetti chiave

• Coordinarsi efficacemente con i team Marketing, Retail e GTM (Go To Market) per lanci e campagne;
• Assicurare la piena riuscita dei progetti commerciali dell’area, contribuendo a brand awareness e quote di mercato.

Requisiti

• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli di gestione d’area o vendite nei settori elettronica di consumo o FMCG;
• Conoscenza di Retail Operations.
• Eccellenti capacità di analisi dei dati e solida attitudine al pensiero strategico e all’esecuzione;
• Esperienza consolidata di gestione delle persone, con capacità di motivare i talenti e sviluppare una cultura di team orientata alla performance;
• Laurea triennale o titolo superiore;
• Disponibilità a trasferte sul territorio.