Area Manager Lombardia e Piemonte (f / m)

Lidl Italia; Roma; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una grande catena di distribuzione cerca un Capo Area per gestire 4-5 Punti Vendita. Il candidato ideale avrà una laurea in economia, esperienze nella GDO e forti capacità manageriali. L'offerta include un contratto a tempo indeterminato e una RAL a partire da 45.000€, oltre a vari benefit come buoni pasto e auto aziendale.

Servizi

Buoni pasto aziendali

Indennità di area

Auto di prestigio

Welfare aziendale

Competenze

• Esperienza nella gestione e coordinamento del personale, preferibilmente nella Grande Distribuzione Organizzata.
• Interesse per il settore Retail e per la GDO.
• Flessibilità territoriale.

Mansioni

• Gestione economica di 4-5 Punti Vendita.
• Analisi e monitoraggio dei KPI per raggiungere obiettivi.
• Collaborazione con il Reparto Risorse Umane per recruiting e formazione.

Conoscenze

Capacità manageriali

Analisi e monitoraggio KPI

Problem solving

Leadership

Formazione

Laurea ad indirizzo economico-gestionale

Descrizione del lavoro

Overview

Nel ruolo di Capo Area | Area Manager, avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 Punti Vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante. Al termine del periodo di formazione ti sarà affidata un’area da gestire. Se possiedi competenze economiche e gestionali unite ad una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!

Responsabilità principali

• Gestione economica di 4-5 Punti Vendita
• Massimizzazione del fatturato definendo, con il supporto dello Store Manager, le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali
• Esposizione dei prodotti e strategie di vendita finalizzate al raggiungimento degli obiettivi
• Analisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento
• Gestione di un team di 80-100 risorse, con focus su selezione, formazione e motivazione
• Collaborazione con il Reparto Risorse Umane per recruiting e formazione del team

Il profilo ricercato / Requisiti

• Laurea ad indirizzo economico-gestionale
• Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale, preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata
• Interesse per il settore Retail e per la GDO
• Spiccate capacità manageriali e di leadership
• Forti doti analitiche e visione d’insieme
• Flessibilità territoriale
• Proattività, attitudine al problem solving e spirito d’iniziativa

Offerta / Retribuzione

• Contratto a tempo indeterminato, inquadramento già dal momento dell’assunzione al livello Quadro (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo
• RAL commisurata all’esperienza maturata, a partire da 45.000€
• Intrattenimento di ulteriori elementi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali e un’indennità di area pari a 5.600€ lordi all’anno al conseguimento della piena operatività nel ruolo
• Auto di prestigio disponibile per uso lavorativo e privato, con costi di gestione a carico dell’azienda (carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione)
• Altri benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali
• Assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale

Ambiente di lavoro e sviluppo

• Ambiente di lavoro dinamico e inclusivo, certificato Top Employer
• Team di oltre 22.000 collaboratori e opportunità di crescita a livello nazionale e internazionale
• Percorso di inserimento, formazione e carriera con formazione continua e supporto di Training Manager
• Possibilità di job rotation e Talent Management annuale per valutare performance, competenze e potenziale

Il prossimo potresti essere tu!