Area Manager Emilia Romagna E Marche (F/M)

Lidl Italia; Lazio; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un’importante azienda della Grande Distribuzione cerca un Capo Area in Lazio per gestire 4-5 punti vendita. Richiesta laurea in economia, esperienza nel settore e solide capacità manageriali. Offre un contratto a tempo indeterminato con RAL a partire da 45.000€ e benefit come auto aziendale. Opportunità di carriera e formazione continua in un ambiente inclusivo e dinamico.

Servizi

Auto aziendale di prestigio

Buoni spesa annuali

Assicurazione contro il rischio di infortunio

Competenze

• Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale.
• Interesse per il settore Retail e GDO.
• Forti doti analitiche e visione d'insieme.

Mansioni

• Gestire economicamente 4-5 punti vendita in una zona.
• Massimizzare il fatturato e definire strategie commerciali.
• Gestire un team di 80-100 collaboratori.

Conoscenze

Capacità manageriali

Leadership

Analisi dei KPI

Problem solving

Flessibilità territoriale

Formazione

Laurea ad indirizzo economico-gestionale

Descrizione del lavoro

Nel ruolo di Capo Area | Area Manager avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4‑5 punti vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante. Al termine del periodo di formazione ti sarà affidata un’area da gestire. Se possiedi competenze economiche e gestionali unite ad una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!

Responsabilità

• Gestione economica di 4‑5 punti vendita in una determinata zona geografica
• Massimizzazione del fatturato, definendo con il supporto dello Store Manager le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali
• Analisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento
• Gestione di un team di 80‑100 risorse con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori; supporto del Reparto Risorse Umane nella reclutamento e formazione

Requisiti

• Laurea ad indirizzo economico‑gestionale
• Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale, preferibilmente nella Grande Distribuzione Organizzata
• Interesse per il settore Retail e per la GDO
• Spiccate capacità manageriali e di leadership
• Forti doti analitiche e visione d’insieme
• Flessibilità territoriale
• Proattività, attitudine al problem solving e spirito d’iniziativa

Retribuzione

Un contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell’assunzione al livello Quadro (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo. RAL commisurata all’esperienza maturata, a partire da 45.000€, e possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunte. Altri elementi aggiuntivi: buoni pasto aziendali e un’indennità di area pari a 5.600€ lordi all’anno al conseguimento della piena operatività.

Benefit

• Un’auto di prestigio (BMW, modello Serie 3 o simili) a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda
• Altri interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali
• Un’assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale

Ambiente di lavoro

Un contesto dinamico e inclusivo certificato Top Employer, composto da oltre 20.000 collaboratori e con un’azienda solida e strutturata in costante crescita. Un'azienda che investe sul territorio italiano con una media di 50 nuovi punti vendita inaugurati all’anno e impegnata con il programma di CSR “Sulla via del domani”. Il ruolo offre un lavoro per obiettivi con responsabilità economica mediamente di 4‑5 punti vendita, organizzazione autonoma su 5 giorni, strumenti moderni come iPad e iPhone (anche per uso personale privato), e l’opportunità di essere il punto di riferimento di un team di circa 80‑100 collaboratori.

Inserimento, Formazione e Carriera

Un percorso di inserimento completo e strutturato con formazione d’aula, e‑learning, “training on the job” e un master aziendale dedicato al ruolo dell’Area Manager. Formazione continua durante tutto il percorso, con supporto di un Training Manager. Concrete possibilità di job rotation e di carriera in Italia e a livello internazionale, garantite da un processo annuale di Talent Management per valutare performance, competenze e potenziale di sviluppo. Lo scorso anno in Italia sono stati assunti 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci. Il prossimo potresti essere tu!