Area Manager-Abruzzo

Otech - OPPO Authorized Exclusive Distributor Italia; L'Aquila; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un distributore autorizzato nel settore tecnologico cerca un Area Manager in Abruzzo. La figura avrà il compito di gestire le performance commerciali, le relazioni con i partner e coordinare i team sul territorio. Richiesta un'esperienza di almeno 3 anni in ruoli di gestione e una laurea. Si offre un contesto dinamico con possibilità di trasferte.

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli di gestione d’area o vendite.
• Conoscenza di Retail Operations.
• Eccellenti capacità di analisi dei dati.
• Esperienza consolidata di gestione delle persone.
• Disponibilità a trasferte sul territorio.

Mansioni

• Definire e conseguire obiettivi di sell-out dell’area.
• Monitorare le operazioni quotidiane e incrementare performance.
• Analizzare dati di vendita e predisporre piani di miglioramento.
• Consolidare relazioni con partner e pianificare iniziative congiunte.
• Organizzare programmi di training e meeting periodici.
• Monitorare dinamiche competitive e predisporre piani d’azione.

Conoscenze

Leadership

Analisi dei dati

Pianificazione ed esecuzione

Gestione delle persone

Formazione

Laurea triennale o titolo superiore

Descrizione del lavoro

Informazioni su OPPO

OPPO è un pioniere globale nell’innovazione tecnologica, impegnato a offrire dispositivi e servizi intelligenti all’avanguardia e a promuovere un futuro sempre più connesso. Il marchio OPPO è stato registrato nel 2001 e fondato ufficialmente nel 2004. Oggi le attività dell’azienda coprono oltre 40 Paesi e regioni, con una rete commerciale che supera le 400.000 unità a livello mondiale.

Posizione

Il distributore autorizzato di OPPO in Italia ricerca un/una Area Manager con comprovata esperienza e orientamento ai risultati. La figura, inserita in un contesto dinamico e internazionale, sarà responsabile delle performance commerciali dell’area assegnata, della gestione dei canali distributivi e del coordinamento dei team sul territorio nell’area Abruzzo/Umbria/Molise/Marche. Il/La candidato/a ideale dimostra capacità di leadership, solida competenza analitica e spiccata attitudine alla pianificazione ed esecuzione.

Principali responsabilità

Gestione commerciale e retail

• Definire, articolare e conseguire gli obiettivi di sell-out dell’area
• Presidiare le operazioni quotidiane dei punti vendita, incrementando performance e tasso di conversione
• Assicurare l’eccellenza esecutiva in merchandising/esposizione, pricing, stock management e promozioni, in coerenza con le linee guida di brand
• Analizzare sistematicamente i dati di vendita, elaborando azioni correttive e piani di miglioramento continuo

Sviluppo e gestione dei canali

• Mantenere e consolidare le relazioni con i partner locali, inclusi clienti indiretti/di secondo livello
• Pianificare iniziative congiunte per accrescere soddisfazione, attivazione e fedeltà del canale
• Definire strategie di copertura per clienti di piccole e medie dimensioni al fine di ampliare la penetrazione di mercato

People management

• Impostare obiettivi, monitorare le performance e implementare sistemi di incentivazione meritocratici
• Organizzare programmi di training e meeting periodici per rafforzare conoscenza del brand, competenze tecniche ed execution

Analisi di mercato e go-to-market locale

• Monitorare in modo strutturato dinamiche competitive, trend di consumo e opportunità di crescita
• Predisporre piani d’azione per il territorio, garantendone la puntuale esecuzione e la revisione ex post

Collaborazione interfunzionale e progetti chiave

• Coordinarsi efficacemente con i team Marketing, Retail e GTM (Go To Market) per lanci e campagne
• Assicurare la piena riuscita dei progetti commerciali dell’area, contribuendo a brand awareness e quote di mercato

Requisiti

1. Almeno 3 anni di esperienza in ruoli di gestione d’area o vendite nei settori elettronica di consumo o FMCG
2. Conoscenza di Retail Operations
3. Eccellenti capacità di analisi dei dati e solida attitudine al pensiero strategico e all’esecuzione
4. Esperienza consolidata di gestione delle persone, con capacità di motivare i talenti e sviluppare una cultura di team orientata alla performance
5. Laurea triennale o titolo superiore
6. Disponibilità a trasferte sul territorio