APPRENDISTA ESTETISTA

Agenzia regionale per il lavoro Emilia-Romagna; Fidenza; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un centro estetico cerca un apprendista estetista a Fidenza. Il candidato ideale avrà competenze in trattamenti e massaggi estetici e sarà disponibile full time. È richiesta la patente di guida B e preferibile la conoscenza dell'inglese. Offerta rivolta a giovani tra i 18 e 30 anni, da svolgere in un ambiente stimolante.

Competenze

• Patente di guida B e auto richieste.
• Giovane, tra 18 e 30 anni, disponibilità immediata.
• Full time 9:00-19:00 con rotazione concordata.

Mansioni

• Acquisire competenze nell'utilizzo di apparecchiature estetiche.
• Eseguire massaggi e trattamenti viso e corpo.
• Vendere prodotti al cliente.

Conoscenze

Utilizzo di apparecchiature radiofrequenza

Conoscenza lingua inglese

Massaggi e trattamenti viso/corpo

Depilazione con cera

Manicure e pedicure

Vendita prodotti al cliente

Descrizione del lavoro

Offerta di Lavoro – Estetista (Apprendistato)

Centro estetico di Fidenza cerca un estetista con qualifica.

Responsabilità: acquisizione di competenze nell'utilizzo di apparecchiature radiofrequenza viso e corpo, laser al diodo, ultrasuono viso e corpo, massaggi e trattamenti viso corpo, depilazione con cera, manicure e pedicure con smalto semipermanente, vendita prodotti al cliente.

Requisiti: patente di guida B, auto; preferenza per conoscenza della lingua inglese; giovane, 18-30 anni, non ancora compiuti; disponibilità immediata; full time 9:00-19:00 con rotazione concordata; giorni di riposo domenica e lunedì; nessuna trasferte oltre formazione.

Contratto: apprendistato.

Qualifica ISTAT: ESTETISTI E TRUCCATORI.

Luogo di lavoro: Fidenza (PR).

L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006.