APPRENDISTA ELETTRICISTA

Agenzia regionale per il lavoro Emilia-Romagna; Parma; On-site; EUR 15,000 - 19,000; Full time

Job summary

Agenzia regionale per il lavoro Emilia-Romagna è alla ricerca di addetti/e all'installazione, sostituzione e cessazione di contatori di energia elettrica per cantieri di Parma e provincia.

Si offre contratto di apprendistato (18-29 anni), tempo pieno, CCNL metalmeccanico. Richiesti diploma o qualifica in elettronica, buone conoscenze informatiche (palmari e PC) e disponibilità a trasferte; è preferibile avere esperienza e patente B.

Qualifications

• Diploma superiore o qualifica professionale in elettronica.
• Buone conoscenze informatiche (utilizzo di palmari e PC).
• Disponibilità a trasferte provinciali e patente B.

Responsibilities

• Installazione, sostituzione e cessazione di contatori di energia elettrica su cantieri a Parma e provincia.
• Gestione utenza sui cantieri.

Skills

Informatica

Education

Diploma superiore o qualifica in elettronica

Job description

Offerta di Lavoro

Azienda specializzata nel settore della installazione e della manutenzione di impianti elettrici, cerca 5 addetti/e all'installazione, sostituzione, cessazione di contatori di energia elettrica ed attività di Gestione Utenza per operare su cantieri siti in Parma e provincia; prevista formazione obbligatoria che sarà a carico dell'impresa.

È indispensabile il possesso del diploma di scuola media superiore o qualifica professionale in elettronica, avere buone conoscenze informatiche (utilizzo di palmari e PC) ed essere disponibili a trasferte provinciali (indispensabile patente B). Costituiscono requisiti preferenziali: esperienza nella mansione, essere automuniti/e. Si offre contratto di apprendistato (18-29 anni), full-time, CCNL metalmeccanico. RAL: 15.000-19.000 euro. L'offerta si rivolge a uomini e donne senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda (es. contratto di apprendistato) o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dall’art. 10 del D.lgs 276/03.