Allievo Responsabile - Pavia

Esselunga; Lombardia; In loco; EUR 28.000 - 32.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una grande catena di distribuzione cerca un Allievo Responsabile per un punto vendita in Lombardia. Questa figura sarà formata per gestire vari aspetti del negozio, dalle operazioni logistiche all'assistenza alla clientela. Richieste doti di leadership, problem solving e predisposizione per il servizio al cliente. Attraverso un programma di formazione pratico e teorico, il candidato acquisirà le competenze per gestire in autonomia il reparto. Disponibilità oraria richiesta.

Competenze

• Doti di leadership e attitudine al team working.
• Precisione, capacità di analisi e problem solving operativo.
• Propensione all'ascolto e alla mediazione.

Mansioni

• Gestione logistica del negozio e stoccaggio prodotti.
• Analisi dei dati di vendita e gestione ordini di acquisto.
• Organizzazione e gestione del personale di reparto.

Conoscenze

Leadership

Team working

Problem solving

Capacità di analisi

Mediazione

Servizio al cliente

Descrizione del lavoro

Panoramica offerta

L’area di riferimento è la rete vendita Esselunga. Nata nel 1957 con l’apertura a Milano del primo supermercato in Italia, Esselunga è una delle principali catene italiane nel settore della grande distribuzione e conta oggi oltre 190 punti vendita, presenti in Lombardia, Piemonte, Liguria, Veneto, Trentino‑Alto Adige, Emilia‑Romagna, Toscana e Lazio.

La risorsa è inserita in un punto vendita della provincia di Pavia all’interno di uno dei seguenti reparti a libero servizio: Cassa, Drogheria, Latticini e Salumi a libero servizio, Frutta e Verdura.

Responsabilità del ruolo

L'Allievo Responsabile rappresenta il ruolo di partenza del percorso di crescita professionale. Viene formato per conoscere appieno la merceologia del reparto a libero servizio in cui è inserito, i metodi e le procedure, le logiche del rifornimento dei prodotti sugli scaffali, il mantenimento dell'ordine degli spazi espositivi, il riordino dei prodotti, il supporto alla clientela nel processo di acquisto e le attività di cassa. Questa fase, in cui l'allievo acquisisce gradualmente autonomia nello svolgimento del proprio operato, è propedeutica all'accesso a ruoli che prevedranno l'assunzione di sempre maggior responsabilità nell’ambito della gestione organizzativa e del coordinamento delle risorse.

Attività

• Gestione logistica del negozio supportata da attività di stoccaggio ed esposizione nella sala vendita dei prodotti in assortimento secondo layout per scaffali, banchi e banchi frigo.
• Analisi dei dati di vendita funzionale alla gestione degli ordini di acquisto specifici di reparto e dei flussi delle merci.
• Organizzazione e gestione del personale di reparto (mansioni, programmazione orari, ferie).
• Assistenza e servizio alla clientela.
• Verifica ed osservanza degli standard di sicurezza del reparto e del negozio previsti dalle relative norme legislative (es. HACCP).

Inserimento e formazione

Attraverso un programma di formazione che comprenderà attività d'aula, formazione sul campo, affiancamenti a professionisti del settore, si acquisiscono le competenze e gli strumenti necessari a un'autonoma ed efficace gestione organizzativa dei reparti e al coordinamento delle risorse assegnate.

Caratteristiche candidato

• Doti di leadership e attitudine al team working.
• Precisione, capacità di analisi e problem solving operativo.
• Propensione all'ascolto e alla mediazione.
• Predisposizione al servizio e alla relazione con la Clientela.
• Disponibilità oraria in base alle esigenze organizzative.

Le offerte di lavoro qui pubblicate si rivolgono a candidati di entrambi i sessi ai sensi della normativa vigente (D.LGS. 198/2006).