AI-Enabled Red Team & Penetration Testing Lead Senior

Intesa Sanpaolo Group; Torino; In loco; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Welfare aziendale integrato

Copertura sanitaria e previdenza

Vantaggi sui prodotti bancari

Lavoro flessibile e 4x9

Corporate Academy

Descrizione del lavoro

Intesa Sanpaolo S.p.A. cerca un esperto di Offensive Security & Attack Surface per evolvere il modello tradizionale verso un paradigma AI-augmented e industrializzato.

Entrerai nel team, guidando attività avanzate di Red Team e PenTesting e integrando LLM e agenti AI per aumentare copertura e produttività. La posizione prevede progettazione di workflow, sviluppo di toolchain, formazione interna e collaborazione con SOC per validare scenari di attacco.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in Red Teaming e Penetration Testing
• Conoscenza avanzata di tecniche di attacco e Threat Modeling (MITRE ATT&CK)
• Esperienza con LLM, agenti AI e prompt engineering
• Capacità di scripting (es. Python)
• Esperienza nella costruzione di pipeline automatizzate
• Capacità di industrializzare attività offensive
• Forti capacità comunicative e di formazione
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Retribuzione annua lorda a partire da 50.000 €

Mansioni

• Condurre attività avanzate di Red Team e Penetration Testing
• Integrare frontier LLM a supporto di reconnaissance, social engineering e vulnerability discovery
• Configurare e utilizzare agenti AI per aumentare produttività e profondità delle attività offensive
• Progettare workflow per la ripetizione continuativa delle attività di testing
• Costruire pipeline di continuous offensive validation
• Sviluppare toolchain e harness per orchestrare LLM e strumenti di offensive security
• Collaborare con SOC e altre funzioni per validare scenari di attacco
• Agire come formatori interni
• Documentare metodologie e contribuire alla knowledge base aziendale

Conoscenze

Red Teaming & Penetration Testing

Threat Modeling (MITRE ATT&CK)

LLM & AI agents

Prompt engineering

Python scripting

Automation pipelines

Communication & training

English proficiency

Descrizione del lavoro

Seleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso: Crea avviso

Località: Milano - Torino, IT

Società: Intesa Sanpaolo S.p.A.

Entrerai a far parte del team di Offensive Security & Attack Surface, e sarai responsabile di evolvere il modello di Offensive Security tradizionale verso un paradigma AI-augmented e industrializzato, aumentando scala, velocità e copertura delle attività. Combinerai deep expertise offensiva con la capacità di progettare, configurare e governare workflow agentici per automatizzare e rendere continuative attività tipicamente manuali, facilitando e occupandoti di formazione interna, supportando l'evoluzione del team Red Team/Pen Test.

Quali saranno le tue attività

• Condurre attività avanzate di Red Team e Penetration Testing
• Integrare frontier LLM a supporto di reconnaissance, social engineering e vulnerability discovery
• Configurare e utilizzare agenti AI per aumentare produttività e profondità delle attività offensive
• Progettare workflow per la ripetizione continuativa delle attività di testing
• Costruire pipeline di continuous offensive validation
• Sviluppare toolchain e harness per orchestrare LLM e strumenti di offensive security
• Collaborare con SOC e altre funzioni per validare scenari di attacco
• Agire come formatori interni
• Documentare metodologie e contribuire alla knowledge base aziendale

Chi stiamo cercando

Se hai le seguenti caratteristiche, ti stiamo aspettando:

• Almeno 5 anni di esperienza in Red Teaming e Penetration Testing
• Conoscenza avanzata di tecniche di attacco e Threat Modeling (MITRE ATT&CK)
• Esperienza con LLM, agenti AI e prompt engineering
• Capacità di scripting (es. Python)
• Esperienza nella costruzione di pipeline automatizzate
• Capacità di industrializzare attività offensive
• Forti capacità comunicative e di formazione
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Retribuzione annua lorda a partire da 50.000 €

Il Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo

• Elementi complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale del Credito e accordi aziendali di secondo livello
• Iniziative di sviluppo professionale a supporto della crescita delle nostre persone
• Ampia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli

Possibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4x9

• Sistema moderno e integrato di welfare aziendale (link )
• Copertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall’assunzione
• Vantaggi sui prodotti e servizi bancari del Gruppo

Chi siamo

Siamo leader in Italia e uno dei principali gruppi bancari in Europa. Unisciti a noi e fai parte della nostra storia di successo! Con oltre 20 milioni di clienti in Italia e all’estero siamo un vero e proprio motore di crescita sostenibile con un forte impegno per l’ambiente e un impatto tangibile sulla società.

Le persone sono al centro, ce ne prendiamo cura impegnandoci nel creare una cultura inclusiva all’interno del Gruppo in cui tutti si sentano protagonisti e valorizzati.

L’Area di Governo Chief Security Officer presidia in modo integrato la sicurezza fisica, la sicurezza informatica e la continuità operativa del Gruppo, facendo leva su competenze specialistiche e soluzioni tecnologiche avanzate, con l’obiettivo di garantire elevati standard di sicurezza a livello internazionale.
L’Area comprende le strutture di Security Staff, Group Security Planning & Models Monitoring, Corporate and Physical Security e Cybersecurity, Antifraud & Business Continuisti Management, assicurando un approccio coordinato e trasversale alla protezione del Gruppo.

Unisciti alla nostrarealtà internazionale. Il futuro non si aspetta, si sceglie!

Garantiamo un ambiente inclusivo e di pari opportunità. Considereremo tutte le candidature a prescindere da razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, età, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta nel rispetto dei D.lgs. 198/2006, 215/03 e 216/03.

Per la valutazione delle candidature, i dati saranno utilizzati daIntesa Sanpaolo S.p.A. come Data Controller. Ti invitiamo a prendere visione dell’ Informativa Privacy dedicata.