ADDETTO UFFICIO HR

Umana; Imola, Riolo Terme, Dozza, Castel Bolognese; Presencial; EUR 30.000 - 36.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Umana cerca un ADDETTO UFFICIO HR per gestire l’amministrazione del personale, monitorare presenze e assenze, supportare l’inserimento di nuovi assunti e coordinare con responsabili e agenzie interinali. È richiesta una forma di istruzione secondaria o Laurea in ambito economico, giuridico o HR e ottima padronanza di Excel, Word e Outlook.

La persona selezionata lavorerà in un contesto logistico dinamico, con attenzione a privacy e accuratezza nella gestione dati, e parteciperà all’aggiornamento

Formación

• Diploma di scuola secondaria superiore o laurea in ambito economico, giuridico, umanistico o risorse umane.
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
• Precisione, riservatezza e capacità di gestire documentazione amministrativa.

Responsabilidades

• Gestione delle attività di amministrazione del personale (contratti, proroghe, comunicazioni obbligatorie e documentazione dipendenti).
• Monitoraggio di presenze, assenze, ferie e permessi, verifica dati per consulente del lavoro/pays.
• Accoglienza e gestione pratiche di inserimento nuovi assunti e coordinamento con responsabili e agenzie interinali.

Conocimientos

Teamwork

Organizational skills

Attention to detail

Discretion

Communication skills

Educación

Diploma or degree in economics, law, humanities or HR

Herramientas

Excel

Word

Outlook

Descripción del empleo

Per un’importante azienda operante nel settore della logistica con stabilimento a Imola (BO), cerchiamo:

ADDETTO UFFICIO HR

Responsabilità:

• Gestione delle attività di amministrazione del personale, predisponendo e archiviando contratti, proroghe, comunicazioni obbligatorie e documentazione relativa ai dipendenti ;
• Monitoraggio delle presenze, delle assenze, delle ferie e dei permessi, verificando la correttezza dei dati da trasmettere al consulente del lavoro o all’ufficio paghe ;
• Accoglienza e gestione delle pratiche di inserimento dei nuovi assunti, curando la raccolta dei documenti necessari e il coordinamento con i responsabili aziendali e le Agenzie interinali ;
• Aggiornamento delle anagrafiche del personale e dei database HR, garantendo precisione, riservatezza e conformità nella gestione dei dati ;
• Supporto nei processi di ricerca e selezione del personale, attraverso pubblicazione di annunci, screening dei curricula, organizzazione dei colloqui e aggiornamento delle candidature ;
• Supporto nella predisposizione di report, scadenziari e documentazione utile al monitoraggio delle attività dell’ufficio Risorse Umane.

Requisiti:

• Diploma di scuola secondaria superiore o laurea in ambito economico, giuridico, umanistico o risorse umane ;
• Interesse per il settore delle Risorse Umane e per le attività di amministrazione del personale ;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel, Word e Outlook ;
• Capacità di utilizzare strumenti informatici, gestionali aziendali e database per l’aggiornamento delle informazioni ;
• Precisione, affidabilità e attenzione nella gestione della documentazione amministrativa ;
• Ottime capacità organizzative e capacità di rispettare scadenze e priorità operative ;
• Buone doti comunicative e relazionali, utili nel confronto con candidati, dipendenti e responsabili di reparto ;
• Riservatezza e corretto trattamento delle informazioni sensibili relative al personale ;
• Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con le diverse funzioni aziendali ;
• Flessibilità, proattività e capacità di adattarsi a un contesto dinamico come quello della logistica e dei trasporti.

Retribuzione annua lorda (RAL): 33.000 ;

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).